Medya Sektörü Yöneticilerinin Perspektifinden Esnek Çalışma

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorŞentürk, Faruk Kerem
dc.contributor.authorKüçüközcan, Esra
dc.date.accessioned2025-03-24T19:47:28Z
dc.date.available2025-03-24T19:47:28Z
dc.date.issued2024
dc.departmentDüzce Üniversitesi
dc.description.abstractPandemi sürecinin ortaya çıkardığı en önemli alternatif iş yapma biçimlerinden biri esnek çalışma olmuştur. Bu dönemde, pek çok sektör hızla bu yeni iş modelini deneyimlemek zorunda kalmıştır. Araştırmanın temel amacı; günümüz teknolojilerinin hızla gelişmesi ile iş hayatında ve sosyal çevrede yaşanan değişimler sonucu ortaya çıkmış olan esnek çalışma kavramını medya sektörü üzerinden anlamak ve açıklamaktır. Araştırmada nitel yöntem tercih edilmiştir ve araştırma deseni olarak fenomenoloji (olgu bilim) seçilmiştir. Esnek çalışmanın yaygın olduğu bir sektör olarak medya sektörü tercih edilmiş, sektördeki şirketlerin orta ve üst düzey yöneticileri ile yarı-yapılandırılmış görüşmeler yapılmıştır. Verilerden elde edilen 64 kod anlam bütünlüğü sağlayan 6 tema altında toplanmıştır. Araştırma sonucunda katılımcıların esnek çalışma kavramı ile Covid-19 döneminde tanıştığı ve modellerini pandemi dönemi boyunca deneyimleme fırsatı olduğu gözlemlenmiştir. Katılımcıların esnek çalışma modelleri hakkında literatürün aksine çok daha az bilgi ve deneyim sahibi olduğu tespit edilmiştir. Genellikle bir eğitimden öte o anki ihtiyaca göre bir esneklik tercihinde bulunma şeklinde iş yapılış biçimleri tanımlanmıştır.
dc.description.abstractOne of the most significant alternative work arrangements that emerged during the pandemic has been flexible working. During this period, many sectors were compelled to rapidly adapt to this new work model. The main purpose of the research is to understand and explain the concept of flexible working (FW), which has emerged due to the rapid development of today's technologies and the changes in business life and social environment, through the media sector. The qualitative method was preferred, and phenomenology was chosen as the research design. The media sector was preferred as a sector where flexible working is common, and the data was obtained from semi-structured interviews with middle and senior managers of companies in the sector. 64 codes obtained from the data were collected under 6 themes that provide semantic integrity. As a result of the research, it was observed that the participants were introduced to the concept of flexible working during the Covid-19 period and had the opportunity to experience their models during the pandemic period. Contrary to the literature, it was determined that the participants had much less knowledge and experience about flexible working models. A form of flexibility has often been found to be defined in terms of current needs rather than just training.
dc.identifier.doi10.30613/curesosc.1569127
dc.identifier.endpage229
dc.identifier.issn2149-1488
dc.identifier.issue2
dc.identifier.startpage211
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.30613/curesosc.1569127
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12684/18769
dc.identifier.volume10
dc.language.isoen
dc.publisherBeste TÜRKOĞLU
dc.relation.ispartofCurrent Research in Social Sciences
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20250324
dc.subjectEsnek Çalışma|Pandemi|Covid-19|Medya Sektörü|Fenomenoloji|Flexible Working|Pandemic|Covid-19|Media Sector|Phenomenology
dc.titleMedya Sektörü Yöneticilerinin Perspektifinden Esnek Çalışma
dc.title.alternativeFlexible Working from the Perspective of Media Sector Managers
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

Öksüz Yayınlar Koleksiyonu