Çatışma Yönetimi Tarzları Tercihinde Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin Rolü

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorTosun, Oktay
dc.contributor.authorTaşkıran, Erkan
dc.date.accessioned2020-04-30T14:41:30Z
dc.date.available2020-04-30T14:41:30Z
dc.date.issued2017
dc.departmentDÜ, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Turizm ve Otel İşletmeciliği Anabilim Dalıen_US
dc.description.abstractÇalışma hayatının kaçınılmaz bir parçası olan çatışmaların yönetiminde tercih edilen tarzların belirlenmesinde kişilik özelliklerin rolü büyük önem taşımaktadır. Farklı kişilik özellikleri farklı çatışma yönetimi tarzının seçilmesine etki etmektedir. Bu bağlamda çalışmanın konusunu çatışma yönetimi ve kişilik özellikleri konuları oluşturmaktadır. Çalışanların sahip olduğu farklı kişilik özelliklerinin tercih ettikleri çatışma yönetimi tarzları üzerindeki etkisi incelenmiştir. Çalışma İstanbul'da akaryakıt sektöründe faaliyet gösteren uluslararası bir işletmenin çalışanlarını kapsayan 160 kişi üzerinde yürütülmüştür. Araştırma sonucunda kişilik özelliklerinin çatışma yönetimi tarzları üzerinde anlamlı bir etki yaratmadığı görülmüştüren_US
dc.description.abstractThe role of personality traits has a vital importance on determining the preferred tactics of conflict management which is the inevitable part of today’s worklife. Different personality characteristics affect the choice of different conflict management tactics. Within this context, conflict management and personality characteristics consist the subjects of this study. The effect of different personality characteristics of employees upon preference of conflict management tactics has been examined. The study has been conducted on 160 employees of an international business which is being active in fuel industry in İstanbul. Results show that there is no significant effect of personality characteristics on conflict management stylesen_US
dc.identifier.endpage307en_US
dc.identifier.issn1307-5500
dc.identifier.issn2149-0643
dc.identifier.issue19en_US
dc.identifier.startpage287en_US
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TWpRMU9ERTRPQT09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12684/2057
dc.identifier.volume0en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofKafkas Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.titleÇatışma Yönetimi Tarzları Tercihinde Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin Rolüen_US
dc.title.alternativeThe Role of Big Five Personality Characteristics on Preference of Conflict Management Stylesen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
2057.pdf
Boyut:
673.99 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu