Çatışma Yönetimi Tarzları Tercihinde Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin Rolü
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2017
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Çalışma hayatının kaçınılmaz bir parçası olan çatışmaların yönetiminde tercih edilen tarzların belirlenmesinde kişilik özelliklerin rolü büyük önem taşımaktadır. Farklı kişilik özellikleri farklı çatışma yönetimi tarzının seçilmesine etki etmektedir. Bu bağlamda çalışmanın konusunu çatışma yönetimi ve kişilik özellikleri konuları oluşturmaktadır. Çalışanların sahip olduğu farklı kişilik özelliklerinin tercih ettikleri çatışma yönetimi tarzları üzerindeki etkisi incelenmiştir. Çalışma İstanbul'da akaryakıt sektöründe faaliyet gösteren uluslararası bir işletmenin çalışanlarını kapsayan 160 kişi üzerinde yürütülmüştür. Araştırma sonucunda kişilik özelliklerinin çatışma yönetimi tarzları üzerinde anlamlı bir etki yaratmadığı görülmüştür
The role of personality traits has a vital importance on determining the preferred tactics of conflict management which is the inevitable part of today’s worklife. Different personality characteristics affect the choice of different conflict management tactics. Within this context, conflict management and personality characteristics consist the subjects of this study. The effect of different personality characteristics of employees upon preference of conflict management tactics has been examined. The study has been conducted on 160 employees of an international business which is being active in fuel industry in İstanbul. Results show that there is no significant effect of personality characteristics on conflict management styles
The role of personality traits has a vital importance on determining the preferred tactics of conflict management which is the inevitable part of today’s worklife. Different personality characteristics affect the choice of different conflict management tactics. Within this context, conflict management and personality characteristics consist the subjects of this study. The effect of different personality characteristics of employees upon preference of conflict management tactics has been examined. The study has been conducted on 160 employees of an international business which is being active in fuel industry in İstanbul. Results show that there is no significant effect of personality characteristics on conflict management styles
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kaynak
Kafkas Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
0
Sayı
19
