KOBİ YÖNETİCİLERİNİN GİRİŞİMCİLİK VE ETİK DEĞER ALGISININ BELİRLENMESİNE YÖNELİK AMPİRİK BİR UYGULAMA
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2020
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Günümüzde bilişim, iletişim ve internet teknolojilerindeki ilerlemelere bağlı olarakpazarın yapısında, müşteri davranış ve beklentilerinde, örgüt yapısı ve kültüründe meydanagelen değişim ve dönüşümler hiç kuşkusuz ki girişimciliği ve girişimcilikle ilgili etik ikilemleri deoldukça yakından etkilemektedir. Bu bağlamda çalışmanın amacı KOBİ düzeyindeki işletmeyöneticilerinin girişimcilik ve etik değer algılarının belirlenmesidir. Araştırmanın örneklemiİstanbul ilinde KOBİ düzeyindeki işletmelerde görev yapan 427 yönetici ve girişimcidenoluşmaktadır. Araştırma değişkenlerine ilişkin veriler, Girişimcilik ve Etik Değer ölçekleridir.Araştırma verilerinin analizinde SPSS paket programı kullanılarak yapılmıştır. Bu çalışmayıbenzerlerinden ayıran temel özellik, etik ve girişimcilikle ilgili yapılan çalışmaların genel olarakbüyük ölçekli işletmelerde yapılmasıdır. Bu çalışma ise KOBİ’leri dikkate aldığında çalışmanınfarklılığını göstermektedir. Yapılan faktör analizi sonucunda etik değer ölçeğinin değişmediği vetek faktör olduğu, girişimcilik değerlendirme ölçeğinin ise dokuz (9) faktöre ayrıldığıgörülmüştür. Buna göre girişimciler; Stratejik Davranan, Kararsız Kalan, Risk Alan, DeğişimeDirenen, Cesaretli (Atılgan), Finansal Duruma Odaklı, Bireysel Hareket Eden, BelirlilikDurumuna Odaklı ve Kararlı Hareket Eden Girişimci olarak isimlendirilmiştir. Buna göre enönemli faktörler; stratejik davranan girişimci, bireysel hareket eden girişimci ve kararsız kalangirişimci boyutlarıdır. En önemsiz faktörler ise; kararsız kalan girişimci ile cesaretli (atılgan)girişimci boyutlarıdır. Stratejik Davranan Girişimci boyutunun altındaki bütün ifadelerin yüksekderecede öneme sahip olduğu ayrıca bu faktörün ortalama değerinin de yüksek olduğu tespitedilmiştir. Öte yandan, üçüncü boyut altındaki “sorumlulukların çalışanlara yayılmasınınönemli olması” ve “fırsatları kollamanın yararlı olması”, altıncı boyut altındaki; “Hakkındahiçbir şey bilmediğim bir konuda yeni bir girişime kalkışmam” ve yedinci boyut altındaki;“bireysel çalışmanın daha çok başarı getirdiği” ifadeleri de yüksek katılım düzeyine sahiptir.İkinci, dördüncü, sekizinci ve dokuzuncu boyutun altındaki bütün ifadelerin katılım düzeyleri iseorta derecede kalmıştır.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
[No Keywords]
Kaynak
Business and Management Studies: An International Journal
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
8
Sayı
3
