Crossfit salonu yöneticilerinin liderlik tarzlarının çalışanlar açısından incelenmesi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorSadık, Reşat
dc.contributor.authorSekmen, Eyüp
dc.date.accessioned2026-07-01T11:25:50Z
dc.date.available2026-07-01T11:25:50Z
dc.date.issued2025
dc.departmentDÜ, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Spor Yöneticiliği Anabilim Dalı
dc.description.abstractBu çalışma, CrossFit salonlarında görev yapan yöneticilerin liderlik tarzlarının çalışanlar açısından incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Nicel araştırma yönteminin kullanıldığı çalışmada, veriler Bass ve Avolio (1995) tarafından geliştirilen Çok Faktörlü Liderlik Ölçeği (MLQ) ile Koopmans (2014) tarafından geliştirilen Bireysel İş Performansı Ölçeği aracılığıyla toplanmıştır. Araştırmanın çalışma grubunu Türkiye genelinde görev yapan 156 çalışan (108 erkek, 48 kadın) oluşturmuştur. Araştırmada parametrik olmayan testlerden yararlanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim düzeyi, gelir ve çalışma süresi gibi demografik değişkenler, genel olarak liderlik tarzları ve iş performansı üzerinde istatistiksel açıdan anlamlı farklılık göstermemiştir. Ancak "Görev Performansı" alt boyutunda erkek çalışanların kadınlara kıyasla daha yüksek puan aldığı belirlenmiştir (p<0.05). Diğer boyutlarda anlamlı farklılık bulunmamıştır. Bulgular, CrossFit gibi yüksek tempo ve yoğun etkileşim gerektiren iş ortamlarında, liderlik davranışlarının çalışanların öz değerlendirmeleri üzerinde demografik faktörlere kıyasla daha belirleyici olduğunu ortaya koymuştur. Çalışma, spor yönetimi alanında liderlik tarzlarının çalışan performansı üzerindeki etkilerine ilişkin sınırlı sayıdaki uygulamalı araştırmalara katkı sağlamaktadır.
dc.description.abstractThis study was conducted to examine the leadership styles of managers working in CrossFit gyms from the perspective of employees. Employing a quantitative research design, data were collected using the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) developed by Bass and Avolio (1995) and the Individual Work Performance Questionnaire developed by Koopmans (2014). The study group consisted of 156 employees (108 male, 48 female) working in various CrossFit facilities across Turkey. Non-parametric tests were utilized in the analysis. The results indicated that demographic variables such as gender, age, marital status, education level, income, and tenure did not show statistically significant differences in terms of leadership styles and job performance overall. However, in the "Task Performance" subdimension, male employees scored significantly higher than female employees (p < 0.05). No significant differences were found in other subdimensions. The findings suggest that in dynamic and high-interaction work environments such as CrossFit, leadership behaviors are more decisive than demographic factors in shaping employees' self-evaluations. This study contributes to the limited body of empirical research on the effects of leadership styles on employee performance in the field of sports management.
dc.identifier.citationSekmen, E. (2025). Crossfit Salonu Yöneticilerinin Liderlik Tarzlarının Çalışanlar Açısından İncelenmesi (Tez No. 965953) [Yüksek Lisans Tezi, Düzce Üniversitesi].
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=ftqJzTasnJUH9hg-S5861pmvAEqLBfXpdwKFblUmvX-k3Pv2QAmhmB7Htwk4Kvt4
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12684/22385
dc.identifier.yoktezid965953
dc.institutionauthorSekmen, Eyüp
dc.language.isotr
dc.publisherDüzce Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20260623
dc.subjectSpor
dc.titleCrossfit salonu yöneticilerinin liderlik tarzlarının çalışanlar açısından incelenmesi
dc.title.alternativeAn examination of the leadership styles of crossfit box managers from the perspective of employees
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Tez Koleksiyonu