Farklılıkların Yönetimi Uygulamalarına İlişkin Algı İle Kariyer Uyum Yeteneği Arasında Bir İlişki Var Mıdır?
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2018
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Gelişen teknoloji ve ülkeler arası işbirliklerindeki artış neticesinde işletmeler birbirinden farklıözelliklere sahip çalışanlardan oluşmaya başladı. Farklı din, dil, kültür, eğitim, kişilik ve değer yargılarıtaşıyan çalışanlar iş dünyasında bir araya gelmektedir. Bu farklılıkların işletmeye değer katması içinetkin yönetilmesi gerekmektedir. Değişen iş koşullarının bir diğer etkisi de kariyer anlayışlarında ortayaçıkmıştır. Kariyerdeki ilerleme anlayışı yepyeni bir hal almış ve eski kariyer anlayışları değişimgeçirmeye başlamıştır. Çalışanın kariyer anlayışındaki bu değişimleri kabul etmesi ve değişen koşullarauyum sağlaması işletme yöneticileri için oldukça önemlidir. Aynı zamanda istihdam edilebilir olmanındevamlılığı için uyum gösteren çalışanlara ihtiyaç vardır. Çalışanların kariyer alanındaki değişimlereayak uydurabilmesinde işletme içindeki farklılık yönetimi uygulamalarının etkisi olacaktır. Bu uyumsürecinin kolaylaştırılmasında birbirinden farklı kariyer beklentisine ve düşünce yapısına sahipçalışanların etkin yönetilmesinin olumlu katkıları olacaktır. Bu çalışma, işletmelerdeki farklılıklarınyönetimi uygulamalarının çalışanların kariyer uyum yeteneklerini etkileyeceği varsayımı üzerinekurgulanmıştır. Bu amaçla Düzce Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren Anonim Şirketlerinbeyaz yakalı olarak tabir edilen çalışanları araştırmanın çalışma evrenini oluşturmuştur. Bu evrendenseçilen örneklemin farklılıkların yönetimine ilişkin algıları ile kariyer uyum yetenekleri arasındakiilişkiye yönelik değerlendirmeleri incelenmiştir. Nicel araştırma yöntemlerinden anket tekniği ile verilertoplanıp SPSS paket programı ile analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına göre örneklem içinde yeralan çalışanların, işletmelerinde farklılıkların yönetimi uygulamalarının varlığını hissettikleri vekariyer uyum yeteneğine sahip olduklarını düşündükleri görülmüştür. Farklılık yönetim algılarının isekariyer uyumu ile pozitif bir ilişki içinde olduğu sonucu ortaya çıkmıştır. Son olarak hem farklılıkyönetim algısı hem de kariyer uyum yeteneğinin demografik özelliklere göre farklılaştığı görülmüştür.
As a result of the developing technology and international cooperation, the enterprises startedto be composed of employees with different characteristics. Employees with different religious,linguistic, cultural, educational, personality and value judgments come together in the business world.These differences need to be managed effectively to add value to the business. Another effect of changingbusiness conditions has emerged in career understanding. The sense of progress in the career hasbecome a whole new concept and old career insights have begun to change. It is very important for thebusiness managers, employee accept these changes in the career understanding and them adapt tochanging conditions. At the same time, there is a need for employees who are adaptable for thecontinuity of being employable. Diversity management practices will have an impact on the ability ofemployees to keep up with changes in their career. In order to facilitate this process, the effectivemanagement of employees with different career expectations and thought structures will contribute. Thisstudy is based on the assumption that the diversity management in enterprises will affect the careeradaptability of employees. For this purpose, the relations between the perception of diversitymanagement and tcareer adaptability of white collar employees in Düzce Organized Industrial Zonewere investigated. Data were collected from the quantitative research methods and analyzed using SPSSprogram. According to the findings of the study, it is seen that the employees in the sample feel theexistence of the management practices of diversity management in their businesses and they think thatthey have the ability to adapt to the career. It was found that there was a positive relationship betweenthe employees' perceptions of diversity management and career adaptability. Finally, it was observedthat the both diversity management perception and career adaptability differ according to demographiccharacteristics.
As a result of the developing technology and international cooperation, the enterprises startedto be composed of employees with different characteristics. Employees with different religious,linguistic, cultural, educational, personality and value judgments come together in the business world.These differences need to be managed effectively to add value to the business. Another effect of changingbusiness conditions has emerged in career understanding. The sense of progress in the career hasbecome a whole new concept and old career insights have begun to change. It is very important for thebusiness managers, employee accept these changes in the career understanding and them adapt tochanging conditions. At the same time, there is a need for employees who are adaptable for thecontinuity of being employable. Diversity management practices will have an impact on the ability ofemployees to keep up with changes in their career. In order to facilitate this process, the effectivemanagement of employees with different career expectations and thought structures will contribute. Thisstudy is based on the assumption that the diversity management in enterprises will affect the careeradaptability of employees. For this purpose, the relations between the perception of diversitymanagement and tcareer adaptability of white collar employees in Düzce Organized Industrial Zonewere investigated. Data were collected from the quantitative research methods and analyzed using SPSSprogram. According to the findings of the study, it is seen that the employees in the sample feel theexistence of the management practices of diversity management in their businesses and they think thatthey have the ability to adapt to the career. It was found that there was a positive relationship betweenthe employees' perceptions of diversity management and career adaptability. Finally, it was observedthat the both diversity management perception and career adaptability differ according to demographiccharacteristics.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Çevre Çalışmaları, Halkla İlişkiler, Hukuk, İktisat, İletişim, İş, İşletme, İşletme Finans, Kamu Yönetimi, Siyasi Bilimler, Sosyal Çalışma, Sosyoloji, Tarih, Uluslararası İlişkiler
Kaynak
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
16
Sayı
4
