Nurses’ Occupational Professional Life Quality and Influencing Factors
Yükleniyor...
Tarih
2019
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Düzce Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Aim: Thisdescriptive research was performed with the aim of determining the workingquality and related influencing factors for the nurses who work at The PublicHospital. Material and Methods: It was planned to reach all of the nurses who accept to participate inthe study without any sample selection (N=360). The study was conducted with284 nurses who agree to participate in the study accordingly. The research datawere collected with the “Personal Information Form” and “Quality of NursingWork Life Scale- QNWLS”. The data were evaluated through Independent Sample ttest, One-Way ANOVA, and Kruskal Wallis analysis at SPSS-21 statistics pocketprogram as well as descriptive statistics.Results: It hasbeen found that most of the participants were “female” (81.7%), 45.8% wasbelong to the age group of 25-38, 56% had bachelor’s degree and a greatmajority ( 91.2%) were working as clinic nurse. The QNWLS Cronbach’s alphacoefficient of the nurses was found to be 0.75 and total mean score for thescale was determined to be at a good level (103.21±12.82). It has beendetermined that the descriptive features of nurses including age group, workingdepartment, experience and shift type affected the QNWLS subscales and therewas a statistical significant difference between them (p lt;0.05).Conclusion: It has beendetermined that the factors of age group, working department, experience andshift type, choosing the working department willingly, working in a relateddepartment with their field of expertise and the opinion of fee sufficiencywere effective on the working life quality. Based on these results, it may berecommended to review the laws and practices in order to improve the quality ofwork and to support nurses and to establish and implement standards that canimprove nurses' job satisfaction. In addition, the physical working conditionsof nurses should be reviewed and autonomy, career and promotion opportunitiesshould be given.
Amaç: Tanımlayıcıtürde olan bu araştırma, bir devlet hastanesinde çalışan hemşirelerin iş yaşamkalitesini ve etkileyen faktörleri belirlemek amacıyla yapılmıştır. Gereç veYöntemler:Araştırmada örneklem seçimine gidilmeden, çalışmaya katılmayı kabul eden tümhemşirelere ulaşılması planlanmıştır (N=360). Bu doğrultuda araştırmayakatılmayı kabul eden 284 hemşireye ulaşılmıştır. Araştırmanın verileri “KişiselBilgi Formu” ve “Hemşirelik İş Yaşamı Kalitesi Ölçeği-HİYKÖ” kullanılaraktoplanmıştır. Verilerin analizi SPSS-21 istatistik paket programındayapılmıştır. Veriler Independent Sample t test, One-Way ANOVA ve Kruskal Wallisanalizi ile değerlendirilmiştir. Bulgular: Araştırmaya katılanlarınçoğunluğunun (%81.7) “kadın”, %45.8’nin 25-38 yaş grubunda, %56’sının lisansmezunu olduğu ve büyük çoğunluğunun da (%91.2) klinik hemşiresi olduğubulunmuştur. Çalışmada Cronbach alfa katsayısı 0.75 ve hemşirelerin HİYKÖortalama puanı iyi düzeyde (103.21±12.82 ) saptanmıştır. Hemşirelerin tanıtıcıözelliklerinden yaş grubu, çalıştığı birim, çalışma yılı ve çalıştığı vardiyaşekli durumlarının HİYKÖ alt boyutlarını etkilediği ve aralarında istatistikselolarak anlamlı fark olduğu saptanmıştır(p lt;0.05). Sonuç:Hemşirelerin yaş grubunun, çalıştığı birimin, çalışma yılının ve çalıştığıvardiya şeklinin, çalıştığı birimde kendi isteği ile çalışma durumunun, aldığıeğitime uygun birimde çalıştığı düşüncesinin ve aldığı ücreti yeterli bulmadüşüncesinin iş yaşam kalitesini etkilediği saptanmıştır. Bu sonuçlaraistinaden iş yaşam kalitesini iyileştirmek adına yasalar ve uygulamalarınyeniden gözden geçirilerek hemşirelerin desteklenmesi ve hemşirelerin işdoyumlarını geliştirebilecek standartların oluşturulması ve uygulamayageçirilmesi önerilebilir. Ayrıca hemşirelerin fiziki çalışma koşulları gözdengeçirilmeli, otonomi, kariyer ve terfi edebilme fırsatları tanınmalıdır.
Amaç: Tanımlayıcıtürde olan bu araştırma, bir devlet hastanesinde çalışan hemşirelerin iş yaşamkalitesini ve etkileyen faktörleri belirlemek amacıyla yapılmıştır. Gereç veYöntemler:Araştırmada örneklem seçimine gidilmeden, çalışmaya katılmayı kabul eden tümhemşirelere ulaşılması planlanmıştır (N=360). Bu doğrultuda araştırmayakatılmayı kabul eden 284 hemşireye ulaşılmıştır. Araştırmanın verileri “KişiselBilgi Formu” ve “Hemşirelik İş Yaşamı Kalitesi Ölçeği-HİYKÖ” kullanılaraktoplanmıştır. Verilerin analizi SPSS-21 istatistik paket programındayapılmıştır. Veriler Independent Sample t test, One-Way ANOVA ve Kruskal Wallisanalizi ile değerlendirilmiştir. Bulgular: Araştırmaya katılanlarınçoğunluğunun (%81.7) “kadın”, %45.8’nin 25-38 yaş grubunda, %56’sının lisansmezunu olduğu ve büyük çoğunluğunun da (%91.2) klinik hemşiresi olduğubulunmuştur. Çalışmada Cronbach alfa katsayısı 0.75 ve hemşirelerin HİYKÖortalama puanı iyi düzeyde (103.21±12.82 ) saptanmıştır. Hemşirelerin tanıtıcıözelliklerinden yaş grubu, çalıştığı birim, çalışma yılı ve çalıştığı vardiyaşekli durumlarının HİYKÖ alt boyutlarını etkilediği ve aralarında istatistikselolarak anlamlı fark olduğu saptanmıştır(p lt;0.05). Sonuç:Hemşirelerin yaş grubunun, çalıştığı birimin, çalışma yılının ve çalıştığıvardiya şeklinin, çalıştığı birimde kendi isteği ile çalışma durumunun, aldığıeğitime uygun birimde çalıştığı düşüncesinin ve aldığı ücreti yeterli bulmadüşüncesinin iş yaşam kalitesini etkilediği saptanmıştır. Bu sonuçlaraistinaden iş yaşam kalitesini iyileştirmek adına yasalar ve uygulamalarınyeniden gözden geçirilerek hemşirelerin desteklenmesi ve hemşirelerin işdoyumlarını geliştirebilecek standartların oluşturulması ve uygulamayageçirilmesi önerilebilir. Ayrıca hemşirelerin fiziki çalışma koşulları gözdengeçirilmeli, otonomi, kariyer ve terfi edebilme fırsatları tanınmalıdır.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Nursing, quality of life, hospital, Hemşirelik, yaşam kalitesi, hastane
Kaynak
Düzce Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
9
Sayı
3
