The Mediation Role of Co-Worker Support on The Effect of Technological Stress on Employees' Work Performance

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorYemenici, Aysun Devrim
dc.contributor.authorBozkurt, Öznur
dc.date.accessioned2025-03-24T19:48:44Z
dc.date.available2025-03-24T19:48:44Z
dc.date.issued2024
dc.departmentDüzce Üniversitesi
dc.description.abstractTechnological developments closely affect today's working life. While technology's benefits reflect positively on how employees do business in terms of time and performance, it also causes some pressures to arise in their inner world. These pressures on employees are called "technological stress". It is thought that technological stress in employees will also affect their job performance. Measuring whether technological stress in employees affects individual job performance through colleague support is the starting point of this study. Research data was collected by survey technique from 267 employees in the textile industry operating in Düzce province. The data of the research was analyzed with SPSS and AMOS programs. The research findings concluded that employees experienced moderate technological stress, but their job performance was higher. It has been found that there are significant relationships between technological workload and technological complexity, which are dimensions of technological stress, and job performance. That colleague support has a partial mediating effect in this relationship
dc.description.abstractTeknolojik gelişmeler, günümüz çalışma hayatını yakından etkilemektedir. Teknolojinin getirileri çalışanların iş yapma şekillerine zaman ve performans açısından olumlu olarak yansırken, iç dünyalarında birtakım baskıların oluşmasına da sebep olmaktadır. Çalışanlar üzerinde oluşan bu baskılara “teknolojik stres” adı verilmektedir. Çalışanlarda oluşan teknolojik stresin bireysel iş performanslarını da etkileyeceği düşünülmektedir. Çalışanlardaki teknolojik stresin, bireysel iş performansını çalışma arkadaşı desteği aracılığıyla etkileyip etkilemediğinin ölçülmesi, bu çalışmanın çıkış noktasını oluşturmaktadır. Araştırma verileri, Düzce ilinde faaliyet gösteren tekstil sektöründeki 267 çalışandan anket tekniği ile toplanmıştır. Araştırmanın verileri, SPSS ve AMOS programlarıyla analiz yapılmıştır. Araştırmanın bulgularında, çalışanların orta düzeyde teknolojik stres yaşadıkları; fakat iş performanslarının da yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Teknolojik stresin boyutlarından teknolojik iş yükü ve teknolojik karmaşıklık ile iş performansı arasında anlamlı ilişkilerin olduğu ve bu ilişkide çalışma arkadaşı desteğinin kısmi aracılık etkisinin olduğu bulunmuştur.
dc.identifier.doi10.52791/aksarayiibd.1457813
dc.identifier.endpage100
dc.identifier.issn2687-3427
dc.identifier.issue2
dc.identifier.startpage87
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.52791/aksarayiibd.1457813
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12684/19192
dc.identifier.volume16
dc.language.isotr
dc.publisherAksaray University
dc.relation.ispartofAksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20250324
dc.subjectTechnological stress|Individual job performance|Colleague support|Teknolojik stres|Bireysel iş performansı|Çalışma arkadaşı desteği
dc.titleThe Mediation Role of Co-Worker Support on The Effect of Technological Stress on Employees' Work Performance
dc.title.alternativeÇalışanlardaki Teknolojik Stresin Bireysel İş Performansı Üzerindeki Etkisinde Çalışma Arkadaşı Desteğinin Aracılık Rolü
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

Öksüz Yayınlar Koleksiyonu