The Mediation Role of Co-Worker Support on The Effect of Technological Stress on Employees' Work Performance
Küçük Resim Yok
Tarih
2024
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Aksaray University
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Technological developments closely affect today's working life. While technology's benefits reflect positively on how employees do business in terms of time and performance, it also causes some pressures to arise in their inner world. These pressures on employees are called "technological stress". It is thought that technological stress in employees will also affect their job performance. Measuring whether technological stress in employees affects individual job performance through colleague support is the starting point of this study. Research data was collected by survey technique from 267 employees in the textile industry operating in Düzce province. The data of the research was analyzed with SPSS and AMOS programs. The research findings concluded that employees experienced moderate technological stress, but their job performance was higher. It has been found that there are significant relationships between technological workload and technological complexity, which are dimensions of technological stress, and job performance. That colleague support has a partial mediating effect in this relationship
Teknolojik gelişmeler, günümüz çalışma hayatını yakından etkilemektedir. Teknolojinin getirileri çalışanların iş yapma şekillerine zaman ve performans açısından olumlu olarak yansırken, iç dünyalarında birtakım baskıların oluşmasına da sebep olmaktadır. Çalışanlar üzerinde oluşan bu baskılara “teknolojik stres” adı verilmektedir. Çalışanlarda oluşan teknolojik stresin bireysel iş performanslarını da etkileyeceği düşünülmektedir. Çalışanlardaki teknolojik stresin, bireysel iş performansını çalışma arkadaşı desteği aracılığıyla etkileyip etkilemediğinin ölçülmesi, bu çalışmanın çıkış noktasını oluşturmaktadır. Araştırma verileri, Düzce ilinde faaliyet gösteren tekstil sektöründeki 267 çalışandan anket tekniği ile toplanmıştır. Araştırmanın verileri, SPSS ve AMOS programlarıyla analiz yapılmıştır. Araştırmanın bulgularında, çalışanların orta düzeyde teknolojik stres yaşadıkları; fakat iş performanslarının da yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Teknolojik stresin boyutlarından teknolojik iş yükü ve teknolojik karmaşıklık ile iş performansı arasında anlamlı ilişkilerin olduğu ve bu ilişkide çalışma arkadaşı desteğinin kısmi aracılık etkisinin olduğu bulunmuştur.
Teknolojik gelişmeler, günümüz çalışma hayatını yakından etkilemektedir. Teknolojinin getirileri çalışanların iş yapma şekillerine zaman ve performans açısından olumlu olarak yansırken, iç dünyalarında birtakım baskıların oluşmasına da sebep olmaktadır. Çalışanlar üzerinde oluşan bu baskılara “teknolojik stres” adı verilmektedir. Çalışanlarda oluşan teknolojik stresin bireysel iş performanslarını da etkileyeceği düşünülmektedir. Çalışanlardaki teknolojik stresin, bireysel iş performansını çalışma arkadaşı desteği aracılığıyla etkileyip etkilemediğinin ölçülmesi, bu çalışmanın çıkış noktasını oluşturmaktadır. Araştırma verileri, Düzce ilinde faaliyet gösteren tekstil sektöründeki 267 çalışandan anket tekniği ile toplanmıştır. Araştırmanın verileri, SPSS ve AMOS programlarıyla analiz yapılmıştır. Araştırmanın bulgularında, çalışanların orta düzeyde teknolojik stres yaşadıkları; fakat iş performanslarının da yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Teknolojik stresin boyutlarından teknolojik iş yükü ve teknolojik karmaşıklık ile iş performansı arasında anlamlı ilişkilerin olduğu ve bu ilişkide çalışma arkadaşı desteğinin kısmi aracılık etkisinin olduğu bulunmuştur.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Technological stress|Individual job performance|Colleague support|Teknolojik stres|Bireysel iş performansı|Çalışma arkadaşı desteği
Kaynak
Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
16
Sayı
2
