Metaverse’ün İşe Alım Sürecinde Uygulanabilirliği: Otel İşletmeleri Örneği

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorYüksel, Ramazan
dc.contributor.authorKaya, Muhammet Caner
dc.contributor.authorBatman, Orhan
dc.date.accessioned2025-10-11T20:37:58Z
dc.date.available2025-10-11T20:37:58Z
dc.date.issued2025
dc.departmentDüzce Üniversitesien_US
dc.description.abstractMetaverse teknolojisi, sunmuş olduğu teknolojik imkânlarla işletmelere dijital ikizlerini tüm birimleriyle oluşturarak sanal evrene taşıyabilmektedir. İşletmeler, teknolojideki gelişmelerden etkilenerek İK ile ilgili faaliyetlerini dijital ortama taşıyarak dijitalleşme çabasına girmişlerdir. Araştırmanın amacı, işletmelerin işe alım süreçlerinde Metaverse kullanılarak işe alınacak adayın pozisyona uygunluğunu test edip deneyimleyerek doğru adayın seçimine katkısını incelemek ve elde edilen veriler ve değerlendirmelerle literatüre ve işletmelerin stratejik İK biriminin işe alım sürecine katkı sağlamaktır. Araştırmada yöntem, belirlenen hedef kitlenin özellikleri ve çalışmanın konusu dikkate alınarak nitel araştırma yöntemidir. Görüşmeler yapılandırılmış mülakat tekniği kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Veriler, MAXQDA paket programı kullanılarak içerik analizi ile yorumlanmıştır. Metaverse’ün işe alım sürecinde uygulanabilirliği; verimlilik, avantajlar, kullanım ve geleceğe dair beklentiler olmak üzere dört tema altında incelenmiştir. İşe alım sürecinde metaverse ve dijital teknolojilerin kullanılması, doğru adayın belirlenmesine, yer ve zaman sınırlaması olmadan daha çok adayla görüşülmesine, işe alım sürecinde görevlendirilen personel sayısını düşürerek, personel ve maliyet yönünden işletmelere katkıda bulunarak insan kaynağının etkili ve verimli kullanılma imkânı sağlayabileceği görülmüştür.en_US
dc.identifier.doi10.21325/jotags.2025.1608
dc.identifier.endpage1296en_US
dc.identifier.issn2147-8775
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage1275en_US
dc.identifier.trdizinid1316679en_US
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.21325/jotags.2025.1608
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1316679
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12684/20807
dc.identifier.volume13en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofJournal of Tourism and Gastronomy Studiesen_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.snmzKA_TR_20250911
dc.subjectMetaverseen_US
dc.subjectİnsan kaynakları yönetimien_US
dc.subjectOtel işletmelerien_US
dc.subjectİşe almaen_US
dc.titleMetaverse’ün İşe Alım Sürecinde Uygulanabilirliği: Otel İşletmeleri Örneğien_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu