Metaverse’ün İşe Alım Sürecinde Uygulanabilirliği: Otel İşletmeleri Örneği
Küçük Resim Yok
Tarih
2025
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Metaverse teknolojisi, sunmuş olduğu teknolojik imkânlarla işletmelere dijital ikizlerini tüm birimleriyle oluşturarak sanal evrene taşıyabilmektedir. İşletmeler, teknolojideki gelişmelerden etkilenerek İK ile ilgili faaliyetlerini dijital ortama taşıyarak dijitalleşme çabasına girmişlerdir. Araştırmanın amacı, işletmelerin işe alım süreçlerinde Metaverse kullanılarak işe alınacak adayın pozisyona uygunluğunu test edip deneyimleyerek doğru adayın seçimine katkısını incelemek ve elde edilen veriler ve değerlendirmelerle literatüre ve işletmelerin stratejik İK biriminin işe alım sürecine katkı sağlamaktır. Araştırmada yöntem, belirlenen hedef kitlenin özellikleri ve çalışmanın konusu dikkate alınarak nitel araştırma yöntemidir. Görüşmeler yapılandırılmış mülakat tekniği kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Veriler, MAXQDA paket programı kullanılarak içerik analizi ile yorumlanmıştır. Metaverse’ün işe alım sürecinde uygulanabilirliği; verimlilik, avantajlar, kullanım ve geleceğe dair beklentiler olmak üzere dört tema altında incelenmiştir. İşe alım sürecinde metaverse ve dijital teknolojilerin kullanılması, doğru adayın belirlenmesine, yer ve zaman sınırlaması olmadan daha çok adayla görüşülmesine, işe alım sürecinde görevlendirilen personel sayısını düşürerek, personel ve maliyet yönünden işletmelere katkıda bulunarak insan kaynağının etkili ve verimli kullanılma imkânı sağlayabileceği görülmüştür.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Metaverse, İnsan kaynakları yönetimi, Otel işletmeleri, İşe alma
Kaynak
Journal of Tourism and Gastronomy Studies
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
13
Sayı
2
