KAMU KURUMLARINDAKİ ASKER KÖKENLİ ÇALIŞANLARDA İŞ UYUMU VE İŞİN ANLAMI

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorYakupoğlu, Abdullah
dc.contributor.authorŞentürk, Faruk Kerem
dc.date.accessioned2025-03-24T19:47:06Z
dc.date.available2025-03-24T19:47:06Z
dc.date.issued2024
dc.departmentDüzce Üniversitesi
dc.description.abstractBu çalışma, kamu kurumlarında istihdam edilen asker kökenli çalışanların geçmiş deneyimlerinin kişi-iş ve kişi-örgüt uyumu bağlamında değerlendirmeyi ve ilgili çalışanların işe yükledikleri anlamı incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırmada, nitel araştırma desenlerinden durum çalışması (örnek olay) tercih edilmiştir. Veriler yarı yapılandırılmış görüşme tekniği ile elde edilmiş olup katılımcılar kamu kurumunda görev yapan asker kökenli 12 idari personelden oluşmaktadır. Elde edilen bulgulara göre katılımcılar genelde kendi tercihleri ile kurum değişikliği yapmakta ve aile ile birlikte olma arzusu en önemli nedenlerden biri olarak görülmektedir. Geçmiş deneyimler yeni işe ve yeni çalışma ortamına uyum sağlamayı zorlaştırmaktadır. Katılımcılar yetkinliklerine uygun iş beklentileri olduğunu ve iş ortamında saygı ve disiplinin ön planda olması gerektiğini belirtmektedir. Olumsuz durumların engellenmesi adına kurumlar arası geçiş yapan çalışanlara oryantasyon eğitimi verilmesi ve bu süreçteki çalışanların yetenek ve becerilerine uygun iş ve görevlerde çalıştırılması bir ihtiyaç olarak ortaya çıkmaktadır.
dc.description.abstractThis study aims to evaluate the past experiences of military employees employed in public institutions in the context of person-job and person-organization fit and to examine the meaning they attribute to work. Case study was preferred among qualitative research designs. The data were obtained by semi-structured interview technique and the participants consisted of 12 administrative personnel of military-based working in a public institution. Findings reveal that participants generally transfer between institutions out of their choice and desire to be with their family. Past experiences make adapting to a new job and working environment difficult. Expectations of work appropriate to competence, respect, and discipline in the work environment come to the fore. To prevent negative situations, there is a need to provide orientation training to employees who transfer between institutions and to employ them in jobs and tasks appropriate to their abilities and skills.
dc.identifier.doi10.17130/ijmeb.1363325
dc.identifier.endpage606
dc.identifier.issn2147-9208
dc.identifier.issn2147-9194
dc.identifier.issue3
dc.identifier.startpage587
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.17130/ijmeb.1363325
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12684/18491
dc.identifier.volume20
dc.language.isotr
dc.publisherZonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi
dc.relation.ispartofUluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20250324
dc.subjectKurumlar Arası Geçiş|İşe Uyum|İşin Anlamı|Kişi-İş Uyumu|Kişi-Örgüt Uyumu|Inter-institutional Transfer|Job Integration|Meaning of Job|Person-Job Fit|Person-Organization Fit
dc.titleKAMU KURUMLARINDAKİ ASKER KÖKENLİ ÇALIŞANLARDA İŞ UYUMU VE İŞİN ANLAMI
dc.title.alternativeJOB FIT AND MEANING OF JOB IN MILITARYORIGINAL EMPLOYEES IN PUBLIC INSTITUTIONS
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

Öksüz Yayınlar Koleksiyonu