Kurumsal İtibar Yönetimi Algısının Örgütsel Bağlı- Lık Üzerindeki Etkisi: Akademik Personel Üzerine Bir Araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorBozkurt, Öznur
dc.contributor.authorYurt, İrfan
dc.date.accessioned2020-04-30T14:12:20Z
dc.date.available2020-04-30T14:12:20Z
dc.date.issued2015
dc.departmentDÜ, İşletme Fakültesien_US
dc.description.abstractKurumsal itibar yönetiminin örgütsel bağlılık sağlamada etkili bir unsur olabileceği varsayımına dayalı olarak yürütülen bu çalışmanın temel amacı, akademik personelin kurumsal itibar yönetimi algılarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisini belirlemektir. Bu temel amacın yanı sıra, araştırmaya katılanların kurumsal itibar yönetimi algılarını ve örgütsel bağlılık düzeylerini belirlemek şeklinde alt amaçları da bulunmaktadır. Çalışmaya bir devlet üniversitesinde görev yapan akademik personel dâhil edilmiştir. Araştırma sonucunda araştırmaya katılanların kurumsal itibar yönetimi algılarının örgütsel bağlılığı etkilediği sonucuna ulaşılmıştır; ancak devam bağlılığını şekillendirme konusunda itibar algısının diğer boyutlarda olduğu kadar etkili olmadığı görülmüştür. Ayrıca araştırmaya katılanların kurumsal itibar yönetimi algılarının ve örgütsel bağlılıklarının yüksek düzeyde olduğu ve bu iki değişken arasında pozitif yönlü güçlü bir ilişkinin olduğu sonucuna da ulagılmıştır.en_US
dc.description.abstractThe main aim of this research carried out based on the assumption that corporate reputation management may be an effective factor in providing organizational commitment, is to determine the effect academic staff‟s perceptions of corporate reputation management on organizational commitments. In addition to this main goal, there are subgoals in order to determine the participants‟ perceptions of corporate reputation management and their organizational commitment levels. Within the scope of the research, all of the academic staff working at the State University were included. As a result of the research, it has been suggested that there is a positive and significant relationship between the participants‟ perceptions of corporate reputation management and each dimension forming the organizational commitment. In addition, it has also been suggested that the levels of the participants‟ perceptions of corporate reputation management and organizational commitments are high.en_US
dc.identifier.endpage76en_US
dc.identifier.issn1307-9832
dc.identifier.issn1307-9859
dc.identifier.issue15en_US
dc.identifier.startpage59en_US
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TVRjNE16a3pNdz09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12684/916
dc.identifier.volume0en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectİktisaten_US
dc.subjectİşletmeen_US
dc.titleKurumsal İtibar Yönetimi Algısının Örgütsel Bağlı- Lık Üzerindeki Etkisi: Akademik Personel Üzerine Bir Araştırmaen_US
dc.title.alternativeThe Effect Of The Perception Of Corporate Reputation Management On Organizational Commitment: A Research On Academic Staffen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
0916.pdf
Boyut:
508.18 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Öksüz Yayınlar Koleksiyonu