Çalışma Saatlerinin Çalışan Memnuniyeti Üzerine Etkisi

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid
dc.contributor.authorAydın, Caner
dc.contributor.authorKorkut, Derya Sevim
dc.date.accessioned2021-12-01T18:21:55Z
dc.date.available2021-12-01T18:21:55Z
dc.date.issued2019
dc.department[Belirlenecek]en_US
dc.description.abstractBu çalışma ile çalışma saatlerinin çalışan memnuniyeti üzerine etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Anketyöntemi veri toplama yöntemi olarak kullanılmıştır. Anket formu Batı Karadeniz Bölgesinde (Düzce, Bolu,Karabük, Kastamonu, Bartın, Zonguldak) mobilya endüstrisinde faaliyet gösteren işletme çalışanlarınauygulanmıştır. Batı Karadeniz Bölgesi işletme sayısı bakımından Türkiye’deki orman ürünleri sanayi sektörünübüyük oranda temsil ettiği için çalışma bu bölgede yapılmıştır. Anketlerden elde edilen veriler SPSS ortamınaaktarılarak, istatistiksel yöntemlerle değerlendirilmiştir. Çalışma sonucunda; katılımcıların %70,5’i tek vardiyalıçalışma sisteminde çalıştıklarını belirtmişlerdir. Katılımcıların haftalık, 2 haftalık ve aylık olarak vardiyadönüşümü yaptıkları ve en verimli vardiyanın tek vardiya sistemi olduğu belirlenmiştir. Ayrıca katılımcıların%38,3’ü çalıştıkları işten memnun olduklarını, %32,4’ü ise çalışma saatlerinden memnun olduklarınıbelirtmişlerdir.en_US
dc.description.abstractThis study aimed to determine the effect of working hours on employee satisfaction. Survey method was used as data collection method. The survey was applied to the employees of the Western Black Sea Region (Düzce, Bolu, Karabük, Kastamonu, Bartın, Zonguldak) which operate in the furniture industry. The study was conducted in this region because the West Black Sea Region represented the forestry industry sector in Turkey in terms of the number of enterprises. In the results of working; 70.5% of the participants stated that they work in a single shift working system. It was determined that the participants transformed shifts on a weekly, 2 week and monthly basis and the most efficient shift was the single shift system. In addition, 38.3% of the participants stated that they were satisfied with their work and 32.4% stated that they were satisfied with their working hours.en_US
dc.identifier.doi10.29130/dubited.536360
dc.identifier.endpage1499en_US
dc.identifier.issn2148-2446
dc.identifier.issue3en_US
dc.identifier.startpage1488en_US
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.29130/dubited.536360
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TXpnNU16QTFOUT09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12684/9329
dc.identifier.volume7en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofDüzce Üniversitesi Bilim ve Teknoloji Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subject[No Keywords]en_US
dc.titleÇalışma Saatlerinin Çalışan Memnuniyeti Üzerine Etkisien_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
9329.pdf
Boyut:
733.08 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Düzce Üniversitesi Bilim ve Teknoloji Dergisi Koleksiyonu