Öz-Yeterlik Algısı ve Örgütsel Sinizm İlişkisi: Algılanan Yönetici Desteğinin Aracılık Rolü

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorEce, Süreyya
dc.contributor.authorKurt, Zuhal
dc.contributor.authorGültekin, Selma
dc.date.accessioned2020-04-30T14:41:29Z
dc.date.available2020-04-30T14:41:29Z
dc.date.issued2018
dc.departmentDÜ, Akçakoca Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Yüksekokuluen_US
dc.description.abstractBuçalışmada, çalışanların öz-yeterlik algıları ve örgütsel sinizm arasındakiilişki araştırılmıştır. Ayrıca bu ilişki üzerinde algılanan yönetici desteğininaracılık etkisi incelenmiştir. Çalışma kapsamında farklı kamu kuruluşlarındagörev yapan 150 kişiyle anket yapılmıştır. Araştırma modelini test etmek içinkorelasyon analizi, doğrusal regresyon analizi ve hiyerarşik regresyon analiziuygulanmıştır. Araştırma sonucunda, öz-yeterlilik algısı ile çalışanlarınörgüte karşı sinik tutumları arasında aynı yönde ilişki olduğu ve bu ilişkiüzerinde algılanan yönetici desteğinin tam aracılık etkisine sahip olduğubulunmuştur.en_US
dc.description.abstractIn this study, the relationship between employees' self-efficacyperceptions and organizational cynicism was investigated. Moreover, themediating relationship of perceived manager support on this relationship isexamined. Within the scope of the study, 150 people working in different publicinstitutions were surveyed. Correlation analysis, linear regression analysisand hierarchical regression analysis were applied to test the research model.Results showed that self-efficacy perception is positively related toemployees’ cynical attitudes toward the organization. It was also found thatperceived supervisor support has mediated effect on this relationship.   en_US
dc.identifier.doi10.18506/anemon.398237en_US
dc.identifier.endpage1000en_US
dc.identifier.issn2147-7655
dc.identifier.issn2149-4622
dc.identifier.issue6en_US
dc.identifier.startpage993en_US
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.18506/anemon.398237
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TXpBeU16UXpNdz09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12684/2054
dc.identifier.volume6en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofAnemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectİşletmeen_US
dc.titleÖz-Yeterlik Algısı ve Örgütsel Sinizm İlişkisi: Algılanan Yönetici Desteğinin Aracılık Rolüen_US
dc.title.alternativeRelationship between Perceived Self-Efficacy and Organizational Cynicism: The Mediation Role of Perceived Supervisor Supporten_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
2054.pdf
Boyut:
907.7 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Makale Koleksiyonu