Hemşirelerin Nepotizm Algılarının İş Motivasyonları ile İlişkisi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorBekar, Ebru Özen
dc.contributor.authorSümer, Mehmet Akif
dc.date.accessioned2026-07-01T11:34:03Z
dc.date.available2026-07-01T11:34:03Z
dc.date.issued2025
dc.departmentDüzce Üniversitesi
dc.description.abstractAmaç: Bu çalışmada hemşirelerin nepotizm algılarının iş motivasyonları ile ilişkinin belirlenmesi amaçlandı. Gereç ve Yöntem: Çalışma, tanımlayıcı-ilişki arayıcı tasarımdadır. Örneklem büyüklüğü %95 güven düzeyi ve %5 hata payı ile 198 olarak hesaplandı. Bu araştırmanın verileri Ocak 2023/Eylül 2023 tarihleri arasında araştırmacı tarafından 266 hemşireden toplandı. Veri toplama aracı olarak “Kişisel Bilgi Formu”, “Nepotizm Ölçeği” ve “İş Motivasyon Ölçeği” kullanıldı. Araştırmayı gerçekleştirebilmek için etik kurul onayı ve katılımcılardan bilgilendirilmiş gönüllü onam formu alındı. Bulgular: Bulgular incelendiğinde çalışmaya katılan kişilerin Nepotizm Ölçeği puan ortalaması 4,75±1,07’dir. Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği toplam puan ortalaması ise 61,38±9,58’dir. İki ölçek arasındaki ilişkiler incelendiğinde ise Nepotizm Ölçeği genel puanları, Terfide Nepotizm İşlem Nepotizmi alt boyut puan ortalamaları ile Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı düşük düzeyde negatif yönlü ilişki bulunmaktadır. Sonuç: Bu çalışmadaki elde edilen bulguların sonuçlarına göre, nepotizmin hemşirelik mesleğinde azaltılması hemşirelerin iş motivasyonlarını artıracaktır. Yönetici hemşireler, hemşirelerin çalışma ortamlarını liyakat temelli oluşturmalı ve özellikle terfi aşamalarında şeffaf süreçler yürütmelidirler.
dc.identifier.dergipark1646830
dc.identifier.doi10.53424/balikesirsbd.1646830
dc.identifier.endpage405
dc.identifier.issn2146-9601
dc.identifier.issn2147-2238
dc.identifier.issue2
dc.identifier.startpage400
dc.identifier.trdizinid1388389
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.53424/balikesirsbd.1646830
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1388389
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12684/22921
dc.identifier.volume14
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isoen
dc.relation.ispartofBalıkesir Sağlık Bilimleri Dergisi (BSBD)
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TR_20260623
dc.subjectİşletme
dc.subjectHemşirelik
dc.titleHemşirelerin Nepotizm Algılarının İş Motivasyonları ile İlişkisi
dc.title.alternativeThe Relationship between Nurses Nepotism Perceptions and Job Motivation
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu