Hemşirelerin Nepotizm Algılarının İş Motivasyonları ile İlişkisi
Küçük Resim Yok
Tarih
2025
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Amaç: Bu çalışmada hemşirelerin nepotizm algılarının iş motivasyonları ile ilişkinin belirlenmesi amaçlandı. Gereç ve Yöntem: Çalışma, tanımlayıcı-ilişki arayıcı tasarımdadır. Örneklem büyüklüğü %95 güven düzeyi ve %5 hata payı ile 198 olarak hesaplandı. Bu araştırmanın verileri Ocak 2023/Eylül 2023 tarihleri arasında araştırmacı tarafından 266 hemşireden toplandı. Veri toplama aracı olarak “Kişisel Bilgi Formu”, “Nepotizm Ölçeği” ve “İş Motivasyon Ölçeği” kullanıldı. Araştırmayı gerçekleştirebilmek için etik kurul onayı ve katılımcılardan bilgilendirilmiş gönüllü onam formu alındı. Bulgular: Bulgular incelendiğinde çalışmaya katılan kişilerin Nepotizm Ölçeği puan ortalaması 4,75±1,07’dir. Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği toplam puan ortalaması ise 61,38±9,58’dir. İki ölçek arasındaki ilişkiler incelendiğinde ise Nepotizm Ölçeği genel puanları, Terfide Nepotizm İşlem Nepotizmi alt boyut puan ortalamaları ile Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı düşük düzeyde negatif yönlü ilişki bulunmaktadır. Sonuç: Bu çalışmadaki elde edilen bulguların sonuçlarına göre, nepotizmin hemşirelik mesleğinde azaltılması hemşirelerin iş motivasyonlarını artıracaktır. Yönetici hemşireler, hemşirelerin çalışma ortamlarını liyakat temelli oluşturmalı ve özellikle terfi aşamalarında şeffaf süreçler yürütmelidirler.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İşletme, Hemşirelik
Kaynak
Balıkesir Sağlık Bilimleri Dergisi (BSBD)
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
14
Sayı
2
