Hemşirelerin Mobbinge Uğrama Durumlarının Belirlenmesi
Yükleniyor...
Tarih
2014
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Düzce Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
The aim of the study is to determine the state of nurses who experienced mobbing. In that study, a mobbing scale whichwas analysed in terms of reliability and validity beforehand has been carried out with 126 nurses who work in a universityhospital. At the end of study, it was determined that the nurses haven’t exposed mobbing so far. It was also determinedthat 11.9% of them were experienced mobbing during their professional lives, 12.7% of them exposed to mobbing bymanagers, 8.7% exposed to mobbing because of being envied and lastly, 14.3% were exposed to mobbing but did notshow any reaction. . In terms of gender, marital status, education, work department and work style of nurses, thereweren’t any significant differences among the mean scores of the scale. It can be concluded that nurses are exposed tomobbing by the managers. In the light of the study, it can be suggested that the awareness level about mobbing shouldbe increased and training courses for nurses and managers working in hospitals should be developed.
Bu ccedil;alışmanın amacı, nbsp; hemşirelerin mobbinge maruz kalma durumlarının belirlenmesidir. nbsp; Bir Uuml;niversite Hastanesinde ccedil;alışmakta olan 126 hemşireye ge ccedil;erliği ve g uuml;venirliği daha ouml;nce yapılmış mobbing ouml;l ccedil;eği uygulanmıştır. Ccedil;alışma sonucunda hemşirelerin mobbinge maruz kalmadığı saptanmıştır. Hemşirelerin meslek hayatları boyunca %11.9 rsquo;unun mobbing yaşadığı, %12.7 rsquo;sinin y ouml;neticisi tarafından mobbinge uğradıkları, %8.7 rsquo;sinin kıskanıldığı i ccedil;in mobbinge maruz kaldığı, %14.3 rsquo; uuml;n uuml;n mobbinge maruz kaldığında hi ccedil;bir şey yapmadığı saptanmıştır. nbsp; Hemşirelerin cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, ccedil;alıştığı b ouml;l uuml;m ve ccedil;alışma bi ccedil;imine g ouml;re mobbing ouml;l ccedil;eğinin puan ortalamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmamıştır. Mobbing uygulayanların y ouml;neticiler olduğu g ouml;r uuml;lmektedir. Bu ccedil;alışma doğrultusunda hastanede ccedil;alışan hemşire ve y ouml;neticilere mobbing konusunda farkındalık yaratılması ve eğitim faaliyetlerinde bulunulması ouml;nerilebilir.
Bu ccedil;alışmanın amacı, nbsp; hemşirelerin mobbinge maruz kalma durumlarının belirlenmesidir. nbsp; Bir Uuml;niversite Hastanesinde ccedil;alışmakta olan 126 hemşireye ge ccedil;erliği ve g uuml;venirliği daha ouml;nce yapılmış mobbing ouml;l ccedil;eği uygulanmıştır. Ccedil;alışma sonucunda hemşirelerin mobbinge maruz kalmadığı saptanmıştır. Hemşirelerin meslek hayatları boyunca %11.9 rsquo;unun mobbing yaşadığı, %12.7 rsquo;sinin y ouml;neticisi tarafından mobbinge uğradıkları, %8.7 rsquo;sinin kıskanıldığı i ccedil;in mobbinge maruz kaldığı, %14.3 rsquo; uuml;n uuml;n mobbinge maruz kaldığında hi ccedil;bir şey yapmadığı saptanmıştır. nbsp; Hemşirelerin cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, ccedil;alıştığı b ouml;l uuml;m ve ccedil;alışma bi ccedil;imine g ouml;re mobbing ouml;l ccedil;eğinin puan ortalamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmamıştır. Mobbing uygulayanların y ouml;neticiler olduğu g ouml;r uuml;lmektedir. Bu ccedil;alışma doğrultusunda hastanede ccedil;alışan hemşire ve y ouml;neticilere mobbing konusunda farkındalık yaratılması ve eğitim faaliyetlerinde bulunulması ouml;nerilebilir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Mobbing, nurse, hospital., Mobbing, hemşire, hastane
Kaynak
Düzce Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
1
Sayı
1
