Kamu Kurumu Çalışanlarının Karar Verme Stilleri ve Kişilik Özellikleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi
Küçük Resim Yok
Tarih
2025
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Selcuk University
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu araştırma, spor kurumlarında görev yapan bireylerin karar verme stilleri ile kişilik özellikleri arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Nicel araştırma yöntemlerinden ilişkisel tarama modelinin kullanıldığı araştırmada çalışma grubu 90'ı kadın, 111'i erkek olmak üzere toplam 201 katılımcıdan oluşmuştur. Katılımcıların demografik bilgilerine ulaşmak için Kişisel Bilgi Formu, karar verme stillerini belirlemek amacıyla Melbourne Karar Verme Ölçeği, kişilik özelliklerini değerlendirmek için ise On Maddelik Kişilik Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin toplanması sürecinde ölçekler Google Form aracılığıyla hazırlanarak katılımcılara ulaştırılmış, katılım gönüllülük esasına dayalı olarak sağlanmıştır. Veriler analiz edilmiş; normallik dağılımı çarpıklık ve basıklık değerleriyle test edilerek parametrik analizler tercih edilmiştir. Karar verme ölçeğinde, cinsiyet ve yaş değişkenlerinde farklılık görülmezken, medeni durum, istihdam ve eğitim durumu değişkenlerinde bazı boyutlarda anlamlı farklılık görülmüştür. Kişilik özellikleri ölçeğinde ise, cinsiyet, medeni durum, eğitim düzeyi değişkenlerinde anlamlı fark görülmezken, yaş değişkeni dışadönüklük alt boyutunda anlamlı farka rastlanmıştır. Karar verme ve Kişilik özellikleri korelasyon analizi sonucunda, karar verme stilleri ile kişilik özellikleri arasında pozitif yönlü anlamlı ilişki olduğu saptanmıştır. Araştırma sonucunda çeşitli önerilerde bulunulmuştur.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kamu Kurumu, Karar Verme, Kişilik.
Kaynak
Türk Spor ve Egzersiz Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
27
Sayı
3
