Makale Koleksiyonu

Bu koleksiyon için kalıcı URI

https://hdl.handle.net/20.500.12684/6905

Listeleniyor 1 - 8 / 8

Employees' need for independence, organizational commitment, and turnover intentions: The moderating role of justice perceptions about performance appraisals
(Ardabil Industrial Management Inst, 2016) Birecikli, Burcu; Alpkan, Lütfihak; Ertürk, Alper; Aksoy, Seval
This empirical research attempts to find out whether it is possible to retain employees who possess strong need for independence and to make them committed by using fair performance appraisal systems. One hundred five white-collar employees working in three high-tech companies were participated in this study. Results showed that both perceived procedural justice and perceived distributive justice of the performance appraisals moderated the relationship between need for independence and affective commitment, as well as the relationship between need for independence and turnover intentions. As a result, the high levels of justice perceptions will lessen the strength of negative relationship between need for independence and organizational commitment and the high levels of justice perceptions will lessen the strength of positive relationship between need for independence and turnover intentions. These findings underlined the importance of justice perceptions, since they not only lead to positive attitudes and behaviors, but also mitigate the effects of the individual attitudes such as need for independence. (C)AIMI Journals
Exploring predictors of organizational identification: Moderating role of trust on the associations between empowerment, organizational support, and identification
(Routledge Journals, Taylor & Francis Ltd, 2010) Ertürk, Alper
The purpose of this study is to explore the associations among psychological empowerment, perceived organizational support (POS), trust in supervisor, and organizational identification. In particular, this study posits that trust in supervisor moderates the relationships between psychological empowerment, POS, and organizational identification. Blue collar employees from the shipping industry in Turkey are selected as the main target of this study. A total of 518 questionnaires were analysed. Results indicate that all the dimensions of psychological empowerment, namely goal internalization, perceived competence, and perceived control, POS, cognition- and affect-based trust in supervisor are positively associated with organizational identification. Moderation analysis shows that cognition-based trust in supervisor moderates the relationships between perceived competence, perceived control, and organizational identification, whereas affect-based trust in supervisor moderates the relationships between goal internalization, POS, and organizational identification. Furthermore, some practical implications are also discussed.
Universities' Perceptions and Applications of Business Ethics: Research on the Black Sea Universities Network
(Igiad-Turkish Entrepreneurship & Business Ethics Assoc, 2019) Gündoğdu, Berrin; Ünal, Aslıhan; Kılınç, Izzet
The main purpose of this research is to examine the business-ethics perceptions of universities belonging to the Black Sea Universities Network by considering them as organizations and to define the activities, principles, and codes they adopt or don't adopt in the field. The population of the research consists of nine universities registered in the network. Data from online interviews with seven of the universities' secretary-generals and assistant secretary-generals and documents provided from these universities' official web sites have been used as the dataset. The semi-structured interview method has been followed in collecting the interview data. The interview form consists of 10 open-ended questions and is supported by probing questions; the form has not been strictly adhered to during the interviews. The interview data have been analyzed using qualitative content analysis following a deductive approach. The predetermined categories of ethical perceptions, activities and practices of universities on business ethics, and the principles and codes of business ethics were searched in the data. As a result of content analysis, universities have been identified as having inadequate ethical perceptions, four universities to have organized ethical committees, and three universities to have issued directives on business ethics.
Self-other agreement on transformational leadership and subordinates' assessment of supervisor's performance: Mediating role of leader-member exchange
(Emerald Group Publishing Ltd, 2018) Ertürk, Alper; Van den Broeck, Herman; Verbrigghe, Jasmijn
Purpose Given the importance of the extent to which supervisors and their subordinates agree in their assessment of supervisors' leadership, the purpose of this paper is to investigate the possible relationship between self-other agreement on supervisors' transformational leadership and subordinates' perceptions of supervisors' in-role and extra-role performance, through the mediating role of leader-member exchange. Design/methodology/approach Self-other agreement was conceptualized as the degree of congruence between supervisors' self-assessment and subordinates' assessment of supervisors' transformational leadership. Data were collected from 36 supervisors and 189 of their subordinates. Cross-level polynomial regressions and surface response analysis were used to analyze the hypothesized relationships. Findings Statistical analyses revealed that self-other agreement on idealized influence and individual support are positively associated with subordinates' perception of leader-member exchange, and in turn leader member fully mediates the relationship between self-other agreement and subordinates' perceptions regarding their supervisors' performance. Results from polynomial analyses indicate that subordinates' ratings of leader-member exchange would be highest for underestimator, second for in-agreement/good supervisors, third for in-agreement/poor and lowest for overestimator supervisors both for the idealized influence and individual support. Originality/value This is one of the pioneer studies investigating the potential relationship between self-other agreement on supervisors' transformational leadership and the subordinates' perceptions on their supervisors' performance through social exchange. Since researchers have paid scant attention to intervening mechanisms, this study aims to extend previous research in the literature by investigating those associations through the mediating effect of leader-member exchange.
Üniversitelerin İş Etiği Algıları ve Uygulamaları: Batı Karadeniz Üniversiteler Birliği Üzerine Bir Araştırma
(2018) Gündoğdu, Berrin; Ünal, Aslıhan; Kılınç, İzzet
Bu çalışmanın temel amacı; Batı Karadeniz Üniversiteler Birliği’ne üye olan üniversiteleri akademik birörgüt olmalarının dışında birer iş örgütü olarak ele alıp, iş etiği algılarını belirlemek üzerine yoğunlaşmak,bu alanda yapılan/yapılmayan çalışmaları tespit etmektir. Araştırmanın evrenini Batı Karadeniz Üniversiteler Birliği’ ne üye olan dokuz üniversite oluşturmaktadır. Evrenin ulaşılabilir olması sebebiyle, tam sayımyöntemi izlenerek dokuz üniversite de araştırmaya dâhil edilmiştir. Veri seti olarak, üniversitelerin genelsekreter/genel sekreter yardımcıları ile yapılan yarı yapılandırılmış görüşmelerden elde edilen veriler ve üniversitelerin resmi web sitelerinden elde edilen dokümanlar kullanılmıştır. Verilerin analizinde nitel analizyöntemlerinden, içerik analizi ve doküman analizi kullanılmıştır. Görüşme verilerine içerik analizi, dokümanlardan oluşan verilere doküman analizi uygulanmıştır. Elde edilen bulgular iki analiz yönteminde deortak olarak kullanılan ‘Etik algısı’, ‘İş etiği konusunda yapılan çalışmalar ve uygulamalar’, ‘İş etiği ilke vekodlar’ olmak üzere üç kategori altında yorumlanmış ve karşılaştırılmıştır. Sonuç olarak; evren dâhilindekiüniversitelerde etik algısının yeterli düzeyde olmadığı, iş etiği uygulamalarında eksiklik olduğu, etik ilkeve kodların üniversitelerin kurumsal kültürlerine uygun, özgün bir şekilde hazırlanmadığı belirlenmiştir.
Paylaşım Ekonomisinde Mülk Paylaşma Hizmetlerine Duyulan Güvenin Rolünü Tüketici Perspektifinden İnceleme: Airbnb Örneği
(2019) Aslan, Tuğçe; Akbıyık, Adem
Amaç - Fiziksel ortamlarda gerçekleşen geleneksel paylaşım dijital ortama taşınarak paylaşım ekonomisi adı altında yeni bir iş modeli doğurmuştur. Bu ekonomik sistemin tüketiciye yansıması hem uygulayıcılar hem araştırmacılar için ilgi çekici bir çalışma alanı olmuştur. Çalışmanın temel amacı çevrimiçi veya mobil paylaşım hizmetlerine duyulan güvenin rolünü tüketicilerin bakış açısıyla araştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda, çevrimiçi hizmetlere güvenin paylaşma eylemini gerçekleştirmek için gerekli(önemli) bir şey olduğunun doğrulanması istenmektedir.Yöntem - Paylaşım hizmeti sunan platformlar arasından Airbnb seçilerek ölçek hazırlanmıştır. 150 katılımcıdan elde edilen nicel veriler SPSS programına aktarılmıştır. Daha sonra Smart PLS programı ile önerilen kuramsal model test edilmiştir. Modeli test etmek için, Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) yaklaşımı kullanılmıştır.Bulgular - Elde edilen bulgulara göre, Airbnb platformunun ünü, Airbnb’ye güveni ve Airbnb’ye duyulan güvenin, mülk sahiplerine duyulan güveni yüksek derecede etkilediği tespit edilmiştir. Ek olarak, Airbnb’ye güvenin Airbnb’yi kullanma niyetini yüksek derecede etkilediği bulunmuştur.Tartışma - Bu çalışmadan elde edilen sonuçlara göre, Türkiye’de uluslararası markalaşmış veya ünü olan platformlara güven yüksekken o markaya hizmet veren hizmet sağlayıcılarına güvenin görece düşük olduğu gözlemlenmiştir. Bu durum Türkiye’de paylaşım hizmeti sunacak girişimcilerin hem ün kazanma, hem de hizmet sağlayıcılara güveni kazanmak adına farklı çalışmalar yapması gerektiğini ortaya koymaktadır.
Etik İklim: Kavramsal Gelişimi, Bireysel ve Örgütsel Etkileri
(2017) Aksoy, Seval; Erdil, Oya; Ertürk, Alper
Örgütsel Etik İklim (ÖEİ) kavramı özellikle 2000'li yıllarda üzerinde fazlasıyla araştırma yapılmış olan bir örgütsel davranış çalışma konusudur. Yapılan bu çalışmada, ÖEİ'nin örgütsel özdeşleşme (ÖÖ), örgütsel bağlılık (ÖB) ve kişiörgüt uyumu (KÖU) kavramlarıyla olan ilişkileri, Kocaeli'nde faaliyet göstermekte olan imalat firmalarında yapılan bir uygulamalı çalışma ile test edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, ÖEİ ile ÖÖ ve ÖB arasında pozitif ilişkinin bulunduğu, ayrıca ÖEİ ile ÖB ve ÖÖ arasındaki ilişkide KÖU'nun kısmi ara değişken rolü oynadığı tespit edilmiştir
Mobil İletişim sektöründe bir uygulama marka değerinde marka-müşteri ilişki kalitesinin rolü: Mobil iletişim sektöründe bir uygulama
(2014) Şahin, Azize
Marka ve müşteri kavramları pazarlama alanının temel taşları olmasına rağmen bu iki kavram arasındaki ilişki kalitesi veya marka ilişki kalitesi kavramı literatürde ihmal edildiği görülmektedir. Bu çalışmada marka- müşteri ilişkileri kalitesi kavramının öncülleri olan müşteri beklentileri, algılanan değer ve kalite kavramları ile marka-müşteri ilişkileri kalitesi kavramının sonucu olan marka değeri kavramları arasındaki ilişkiler in- celenmektedir. Bu araştırma mobil iletişim sektöründe 500 kişi üzerinde yapılmış, analizler Partial Least Squares (PLS) metodu kullanılarak ger- çekleştirilmiştir. Sonuçlar GSM operatör markaları marka değerlerini ve marka-müşteri ilişki kalitelerini algılanan değer ve kalitelerini yükselte- rek gerçekleştirebileceklerini desteklemektedir.

Güncel Gönderiler