Yazar "Yemenici, Aysun Devrim" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 6 / 6
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe ÇALIŞANLARIN POLİTİK TAKTİK DAVRANIŞLARI İLE MAKYAVELİZM ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ: DÜZCE İLİ İMALAT SANAYİ ÖRNEĞİ(Giresun Üniversitesi, 2020) Yemenici, Aysun Devrim; Bozkurt, ÖznurGüç ve statü elde etmek için örgütün tüm kademelerindeki çalışanların kullandıkları çeşitli yöntemler vardır. Bu yöntemlerden biri de tercih edilen politik taktiklerdir. Bu politik taktikler ise tercih edilme nedenlerine ve tercih eden kişinin amacına göre değişiklik gösterebilmektedir. Bireyin amacına ulaşmak için kendini önceliğe alması ve diğerlerini kendi amacı için kullanması ve çıkarcı davranışlar sergilemesi olan makyavelizm ise bu çalışmada politik taktiklerin tercih edilmesinde ve kullanılmasında etkileyici unsur olarak ön görülmüştür ve makyavelist yaklaşım ile politik taktikler arasındaki ilişki incelenmiştir. Düzce ilinde bulunan Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet yürüten ve imalat sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin beyaz yakalı çalışanlarının örneklem olarak alındığı çalışma nicel araştırma yöntemi ile yapılmıştır. Anket tekniği ile toplanan verilerin SPSS programı ile analiz edilmesi neticesinde makyavelizm ile politik taktiler arasında bir ilişki olduğu ve politik taktikleri kullanma ve seçme konusunda makyavelizmin belirleyici olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca politik taktiklerin ve makyavelci davranışların demografik özelliklere göre farklılaştığı da görülmüştürÖğe Covid-19 Sürecinde Evden Çalışanların Öz Yeterliklerinin İş Performansı ve İş Tatmini Üzerindeki Etkisi(Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi, 2022) Yemenici, Aysun DevrimCovid-19 pandemisi tüm dünyayı derinden etkileyerek, iş yaşamında büyük bir değişime sebep olmuştur. Bu süreçte evden çalışma oldukça yaygınlaşmıştır. Evden çalışmanın salgın ortamında izolasyon sağlamasının yanında zaman ve maliyet avantajları sunması da tercih sebebi olmuştur. Evden çalışanların bu süreçteki verimliliğinin önemi sebebiyle öz yeterlikleri, iş performansları ve iş tatminleri araştırılması gereken bir konudur. Bu araştırmanın amacı, Covid-19 sürecinde evden çalışanların öz yeterliğinin iş tatmini üzerindeki etkisinde iş performansının nasıl bir aracılık rolünün bulunduğunun tespit edilmesidir. Nicel araştırma tasarımıyla çevrimiçi olarak hazırlanan anket formu aracılığıyla Covid-19 sürecinde Türkiye genelinde evden çalışan 382 kişiden veri toplanmıştır. Yapısal eşitlik modelleme analizi ile hipotez testleri gerçekleştirilmiştir. Araştırma bulgularına göre, öz yeterliğin iş tatmini ve iş performansı üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkisi vardır. İş performansı, öz yeterlik ve iş tatmini arasındaki ilişkide “kısmi aracı” rolüne sahiptir.Öğe Examining Academics' Perspectives on Weber's Bureaucracy Approach(Bandirma Onyedi Eylul University, 2023) Yemenici, Aysun Devrim; Tanyolu, Mehmet CanThis study examines the university's bureaucratic structure where the academics are located based on Max Weber's bureaucracy approach. It is aimed to determine how academicians perceive the understanding of bureaucracy in universities and to make it more effective and efficient. Phenomenological research design, one of the qualitative research methods, was used in the research. Semi-structured interviews were conducted with 27 academics working at universities in different regions of Turkey, and information on the bureaucratic structure of the academicians was obtained. Content analysis, one of the qualitative data analysis techniques, was used to analyze the data. It has been observed that academicians have different opinions on bureaucracy. It has been reached that bureaucratic structures can have positive and negative consequences. As a result, it is thought that the study will contribute to the maintenance or improvement of the functioning of bureaucratic structures.Öğe Örgütlerdeki yönetim tarzı algısının çalışanların izlenim izlenim yönetimi ve kariyer tatmini ile olan ilişkisi: Düzce ili imalat sektöründe bir araştırma(Düzce Üniversitesi, 2021) Yemenici, Aysun Devrim; Bozkurt, ÖznurÖrgütler birbirinden farklı amaçlara sahiptir ve her örgüt bu amacını gerçekleştirmek için paydaşları ile işbirliği yapma ihtiyacı duymaktadır. Örgütlerin amaçları olduğu gibi ilişki içindeki paydaşlarında kendi amaçları vardır. Ortak amaç etrafında toplanan taraflar bile kendi özünde farklılaşan amaçlara sahip olabilir. Bu amaçların gerçekleştirilmesinde çeşitli yöntemler kullanan taraflar seçtikleri yöntemleri kendi yetenekleri ile uyumlu olarak seçerken aynı zamanda örgütün kültürüne ve yönetimin yönetme tarzına da uygun olarak seçerler. Çalışanlar ise, izlenim yönetimi taktiklerini kullanarak diğerlerini etkilemeye ve kendileri hakkında oluşacak fikirleri şekillendirmeye çalışırlar. İzlenimleri başarılı bir şekilde yönetebilen çalışanlar ise, kariyer hedeflerine daha kolay ulaşarak kariyerlerinden tatmin olmaktadırlar. Bu çalışmanın temel amacı, örgütlerdeki yönetim tarzı algısının çalışanların izlenim yönetimi davranışları ve kariyer tatmini ile olan ilişkisini incelemektir. Çalışmada, kişilerin algıladıkları yönetim tarzına göre kullandıkları izlenim yönetimi taktikleri ve kariyer tatminlerinin değişim gösterip göstermediği incelenmiş ve demokratik-katılımcı, tam serbestiyetçi, otoktarik yönetim tarzına göre ne tür izlenim yönetimi geliştirdikleri ve yine yönetim tarzı algılarına göre kariyer tatminlerinin olumlu ya da olumsuz olarak nasıl şekillendiği değerlendirilmiştir. Kişinin kullanacağı izlenim yönetiminin kişinin kariyer tatminine etkisinin olduğu görülerek, bu iki kavramın birbiri ile ilişkili olduğu değerlendirilmiştir. Düzce ili kapsamında gerçekleştirilen araştımanın evrenini Düzce ilindeki imalat sektörü çalışanları oluşturmaktadır. Nicel araştırma yönteminin tercih edildiği araştırmada veriler anket tekniği ile tam sayım yöntemi kullanılarak toplanmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkileri ölçmek için yapılan korelasyon ve regresyon analizleri sonucunda yönetim tarzı algısı, izlenim yönetimi ve kariyer tatmini değişkenleri arasında anlamlı ilişkilerin olduğu saptanmıştır. Bu değişkenlerin demografik özelliklere göre farklılıkları T-Testi ve ANOVA analizi kullanılarak test edilmiş ve analiz sonucunda anlamlı farklılıkların olduğu tespit edilmiştir.Öğe Terör ve devletleşme amacı: PKK üzerinden bir inceleme(Düzce Üniversitesi, 2016) Yemenici, Aysun Devrim; Akbaş, ZaferTerörizm günümüzde etkinliğini sürdürürken terör örgütleri, ideolojileriyle birlikte faaliyetlerini gerçekleştirmekte ve zaman içerisinde devletleşme sürecine girmektedirler. 11 Eylül saldırıları sonrası oluşan uluslararası terörizm kavramı ve beraberinde terör örgütlerinin uluslararası alanda kimlik kazanması, terörizme olan bakış açısının değişmesine sebep olmuştur. Teknolojinin gelişmesi, terör örgütlerinin sahip olduğu kaynakların ve teçhizatın da gelişmesini etkilerken bir ülkenin tek başına mücadele edemeyeceği güç potansiyeline ulaşmalarını sağlamıştır. Bu sebeple terörizmle uluslararası bir mücadelenin yürütülmesi gerektiği düşüncesi hâkim olmuştur. Türkiye, stratejik konumu itibariyle her dönem terörden etkilenmiştir. Özellikle Suriye krizi sonrası bölgede faaliyet gösteren DEAŞ terör örgütünün gerçekleştirdiği saldırılar ve çözüm süreci sonrası PKK saldırıları Türkiye'nin hedef ülke olduğunu göstermektedir. Çalışma, PKK terör örgütünün yapısını ve ideolojisini saptayarak, devlet kurma amacı taşıyan bir strateji içinde olduğunu ortaya koymaktadır. Bu bağlamda terör örgütlerinin devletleşme olasılığı değerlendirilmektedir.Öğe The Mediation Role of Co-Worker Support on The Effect of Technological Stress on Employees' Work Performance(Aksaray University, 2024) Yemenici, Aysun Devrim; Bozkurt, ÖznurTechnological developments closely affect today's working life. While technology's benefits reflect positively on how employees do business in terms of time and performance, it also causes some pressures to arise in their inner world. These pressures on employees are called "technological stress". It is thought that technological stress in employees will also affect their job performance. Measuring whether technological stress in employees affects individual job performance through colleague support is the starting point of this study. Research data was collected by survey technique from 267 employees in the textile industry operating in Düzce province. The data of the research was analyzed with SPSS and AMOS programs. The research findings concluded that employees experienced moderate technological stress, but their job performance was higher. It has been found that there are significant relationships between technological workload and technological complexity, which are dimensions of technological stress, and job performance. That colleague support has a partial mediating effect in this relationship
