Fuar organizasyonlarında çalışan iş doyumu: Almanya ve Türkiye'de çalışanların karşılaştırılması

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorTaşkıran, Erkan
dc.contributor.authorKayacık, Hasan
dc.date.accessioned2021-02-25T15:12:25Z
dc.date.available2021-02-25T15:12:25Z
dc.date.issued2020
dc.departmentDÜ, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Turizm ve Otel İşletmeciliği Ana Bilim Dalıen_US
dc.descriptionYÖK Tez No: 612646en_US
dc.description.abstractBu çalışmanın amacı, dünyada fuarcılığın önde gelen ülkelerinden biri olan Almanya ve fuar alanında bir merkez üssü olmayı hedefleyen Türkiye'de çalışan fuar işgörenlerini iş doyumu üzerinden karşılaştırmaktır. Çalışmada, fuar işgörenlerinin iş doyumunu ölçmek üzere Minnesota İş Doyum Ölçeği kullanılmıştır. Minnesota İş Doyum Ölçeği, içsel doyum ve dışsal doyum düzeylerini ölçen iş koşullarını her yönüyle ele alan 20 soruluk bir ankettir. Her iki ülkeden elde edilen örneklem verilerin analizi neticesinde fuar çalışanlarının ülkeler bazında, iş doyumu anlamında farklılıklar yaşadıkları ortaya çıkmıştır. Araştırma bulguları, Almanya'da çalışan fuar işgörenlerinin genel doyum ve içsel doyumlarının Türk çalışanların sahip olduğu doyumdan daha yüksek olduğunu ortaya koymuşken dışsal doyum anlamında da Türkiye'deki fuar çalışanlarının Alman işgörenlere oranla daha yüksek bir doyuma sahip olduklarını ortaya çıkarmıştır.en_US
dc.description.abstractThe aim of this research is to make a comparison between employees which is in Germany, that one of the leading countries of the fair in the world and Turkey, aiming to become an epicenter in the sense of fair. In this study, Minnesota Job Satisfaction Scale was used to measure job satisfaction of employees in fairs. Minnesota Job Satisfaction Scale is an questionnaire that covers all aspects of job conditions that measures level of internal and external satisfaction. It was revealed that the fair employees experience differences in terms of job satisfaction in terms of theese countries, as a result of the analysis of the sample data obtained from both countries. While research findings reveal that overall satisfaction level of fair employees, working in Germany, is higher than the satisfaction that Turkish employees have had, also reveal that, in terms of external satisfaction, fair employees in Turkey have higher satisfaction than German employees have had.en_US
dc.identifier.endpage156en_US
dc.identifier.startpage1en_US
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=4J_FzTwlrMCH4qBROpXPH1GId0XVnkgU5U2167lgnp-GGgnOjNTQFLX9km6aep0q
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12684/8353
dc.institutionauthorKayacık, Hasanen_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherDüzce Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectTurizmen_US
dc.subjectTourismen_US
dc.subjectAlmanyaen_US
dc.subjectGermanyen_US
dc.subjectFuarlaren_US
dc.subjectFairsen_US
dc.subjectTürkiyeen_US
dc.subjectTurkeyen_US
dc.subjectÇalışanlaren_US
dc.subjectWorkersen_US
dc.subjectİş doyumuen_US
dc.subjectJob satisfactionen_US
dc.subjectİş Doyumuen_US
dc.subjectFuar Çalışanlarıen_US
dc.subjectAlmanyaen_US
dc.subjectTürkiyeen_US
dc.subjectJob Satisfactionen_US
dc.subjectFair Employeesen_US
dc.subjectGermanyen_US
dc.subjectTürkiyeen_US
dc.titleFuar organizasyonlarında çalışan iş doyumu: Almanya ve Türkiye'de çalışanların karşılaştırılmasıen_US
dc.title.alternativeJob satisfaction of employees working in fair organizations: Comparison of employees in Germany and Turkeyen_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
612646.pdf
Boyut:
2.39 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

Tez Koleksiyonu