Hemşirelik hizmetleri denetim kültürü ve iş doyumu arasındaki ilişki

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorBekar, Ebru Özen
dc.contributor.authorKaya, Hande
dc.date.accessioned2025-10-11T20:35:01Z
dc.date.available2025-10-11T20:35:01Z
dc.date.issued2025
dc.departmentDÜ, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Hemşirelik Ana Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractAraştırma, klinik hemşirelerinin hemşirelik hizmetleri denetim kültürü ile hemşire iş doyumu arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla yürütülmüştür. Araştırmanın evrenini Düzce ilinde bulunan bir devlet hastanesi ve bir üniversite hastanesinde klinikte çalışan hemşireler oluşturmaktadır. Araştırmada örneklem yöntemi seçilmeyerek evrenin tamamına ulaşılması amaçlanmıştır (N:621). Haziran 2024-Aralık 2024 tarihleri arasında Düzce ilinde bulunan iki hastanenin kliniklerinde çalışan ve çalışmaya katılmayı kabul eden hemşireler örneklemi oluşturmuştur (n:284). Veri toplamada Kişisel ve Mesleki Bilgiler Formu, Hemşirelik Hizmetlerinde Denetim Kültürü Ölçeği Hemşire İş Doyum Ölçeği kullanılmıştır. Çalışmaya katılan klinik hemşirelerinin denetim kültürü ölçeği puan ortalaması 64,24±13,61 olarak belirlenmiştir. Alt boyutlarına göre ölçek puanları; denetim sürecinin amaçları alt boyutunda 18,39±4,49, denetim sürecinin işleyişi alt boyutunda 18,31±4,39 ve denetim sürecinin etkileri alt boyutunda ise 27,54±7,18 bulunmuştur. Hemşire iş doyum ölçeği puan ortalaması 3,49±0,49'dur. Ölçeğin alt boyutlarında; işle ilgili olumlu duygular için 3,56±0,67, üstlerden uygun destek için 3,46±0,89, işyerinde algılanan önem için 3,90±0,49 ve keyifli çalışma ortamı için 2,78±0,76 olarak belirlenmiştir. Hemşirelik hizmetlerinde denetim kültürü ölçeği ve hemşire iş doyum ölçeği toplam puanları arasında pozitif yönlü orta düzeyde korelasyon bulunmuştur (r=0,528; p<0,001). Yapılan ileri analizlerle, hemşirelik hizmetleri denetim kültürünün hemşirelerin iş doyumunu %27.9 etkilediği saptanmıştır. Hemşirelik hizmetlerinin yönetiminde son aşama olan denetimin sürecinin doğru tekniklerle ve doğru zamanda yapılması, bu sayede kurumlarda iş doyumun da artması sağlanmalıdır.en_US
dc.description.abstractThe research was conducted to determine the relationship between the nursing services control culture and job satisfaction among clinical nurses. The universe of the research is composed of nurses working in a public hospital and a university hospital clinic located in Düzce province. In the research, it is aimed to reach the entire universe by not choosing a sampling method (N:621). June 2024- December 2024, a sample of nurses who worked in the clinics of two hospitals located in the province of Duzce and agreed to participate in the study was created (n:284). In the data collection, Personal and Professional Information Form, Nursıng Servıces Control Culture Scale, and the Nurse Job Satisfaction Scale. The average score of clinical nurses who participated in the study on the Nursıng Servıces Control Culture Scale was found to be 64.24±13.61. According to the sub-dimensions, the scores were 18.39±4.49 for the "objectives of the control process," 18.31±4.39 for the "operation of the control process," and 27.54±7.18 for the "effects of the control process." The average score of the Nurse Job Satisfaction Scale was determined as 3.49±0.49. In terms of sub-dimensions, the scores were 3.56±0.67 for "positive feelings about the job," 3.46±0.89 for "appropriate support from superiors," 3.90±0.49 for "perceived importance in the workplace," and 2.78±0.76 for "pleasant working environment." A moderately positive correlation was found between the total scores of the Control Culture Scale in Nursing Services and the Nurse Job Satisfaction Scale (r=0.528; p<0.001). Further analysis revealed that the control culture in nursing services affected nurses' job satisfaction by 27.9%. It is suggested that the control process, which is the final stage in the management of nursing services, should be carried out with proper techniques and at the right time to enhance job satisfaction in healthcare institutions.en_US
dc.identifier.endpage75en_US
dc.identifier.startpage1en_US
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=5NNqZKwwGohPh6_KCcfp-jmvWNuSxkKK6UnIJM5NsPu6D7bjocL-F3FwrA3kyZLy
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12684/20504
dc.identifier.yoktezid949071en_US
dc.institutionauthorKaya, Hande
dc.language.isotren_US
dc.publisherDüzce Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.snmzKA_TEZ_20250911
dc.subjectHemşireliken_US
dc.subjectNursingen_US
dc.titleHemşirelik hizmetleri denetim kültürü ve iş doyumu arasındaki ilişkien_US
dc.title.alternativeThe relationship between nursing services control culture and job satisfactionen_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Tez Koleksiyonu