Liderlik Özelliklerinin İşe Tutkunluk Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma
| dc.contributor.author | Şen, Nesrin | |
| dc.date.accessioned | 2025-03-24T19:50:23Z | |
| dc.date.available | 2025-03-24T19:50:23Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.department | Düzce Üniversitesi | |
| dc.description.abstract | Bu araştırmada, kamu ve özel sektör çalışanları üzerinde, liderlik özelliklerinin işe tutkunluk üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Liderlik özelliklerinin, işe tutkunluğu etkileyip etkilemediğini belirlemek amaçlanmıştır. Araştırmada nicel araştırma yöntemi kullanılmış, veriler yüz yüze anket tekniği kullanılarak elde edilmiş, verilerin analizi için toplam 384 anket değerlendirmeye alınmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre: Düzce’de çalışanların en fazla tercih ettikleri liderlik özellikleri sırasıyla; demokratik ve karizmatik liderlik özellikleridir. İşe tutkunluk açısından bakıldığında ise en fazla etkili olan boyu, dinçliktir. Ayrıca hangi liderlik özelliğinin, işe tutkunluğun hangi boyutu ile daha fazla ilişkili olduğu konusunda da önemli bulgulara ulaşılmıştır. | |
| dc.identifier.endpage | 282 | |
| dc.identifier.issn | 2547-9725 | |
| dc.identifier.issue | 2 | |
| dc.identifier.startpage | 264 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12684/19767 | |
| dc.identifier.volume | 4 | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.publisher | Bitlis Eren Üniversitesi | |
| dc.relation.ispartof | Akademik İzdüşüm Dergisi | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.snmz | KA_DergiPark_20250324 | |
| dc.subject | Liderlik Özellikleri|İşe Tutkunluk|Kamu Sektörü|Özel Sektör|Çalışanlar | |
| dc.title | Liderlik Özelliklerinin İşe Tutkunluk Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma | |
| dc.type | Article |
