Talent Management and a Review in the Public Sector
| dc.contributor.author | Yavuz, Aslınur | |
| dc.contributor.author | Mescı, Muammer | |
| dc.date.accessioned | 2025-03-24T19:50:09Z | |
| dc.date.available | 2025-03-24T19:50:09Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.department | Düzce Üniversitesi | |
| dc.description.abstract | While one of the most important goals of businesses is to make profit, the other important goal is to continue its activities. It can be realized by keeping skilled and equipped employees in the company so that enterprises can continue to exist in the long run. The most important innovation that businesses have made in recent years has been to keep, train and equip their employees without needing any new labor force. The aim of this research is to examine the level of talent management in the public sector. Qualitative research method was used for the purpose of the study. Data were obtained by interviewing technique. The case study method was chosen. In this context, an analysis unit was determined. This unit of analysis is also designated as the Department of X University. As a result of the survey, it was concluded that the public sector's ability management practices are not sufficient and the public sector's ability to follow the work in the private sector can contribute significantly. | |
| dc.description.abstract | İşletmelerin en önemli amaçlarından biri müşteri tatmini sağlayarak kar elde etmek iken diğer önemli bir amacı da faaliyetlerini uygun şartlarda sürdürebilmektir. İşletmelerin uzun vadede varlıklarını sürdürebilmesi için yetenekli ve donanımlı işgörenleri işletme bünyesinde tutması ile gerçekleşebilir. İşletmelerin son yıllarda yaptıkları en önemli yenilik, yeni iş gücüne ihtiyaç duymadan kendi çalışanlarını elinde tutmak, yetiştirmek ve donanımlı hale getirmek olmuştur. Bu araştırmanın amacı; yetenek yönetiminin kamu sektörü üzerinde hangi düzeyde gerçekleştiğini araştırmaktır. Araştırmanın amacı doğrultusunda çalışmada nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Veriler görüşme tekniği ile elde edilmiştir. Araştırma da örnek olay incelemesi tekniği tercih edilmiştir. Bu bağlamda çalışmada bir analiz birimi belirlenmiştir. Bu analiz birimi de X Üniversitesi Daire Başkanlıkları olarak belirlenmiştir. Araştırma sonucunda; kamu sektörünün yetenek yönetimi uygulama-larının yeterli düzeyde olmadığı, yetenekli çalışanların elde tutulması konusunda kamu sektörünün, özel sektördeki çalışmaları takip etmesinin önemli katkılar sağlayabileceği sonucuna ulaşılmıştır. | |
| dc.identifier.endpage | 104 | |
| dc.identifier.issn | 2147-6071 | |
| dc.identifier.issn | 2147-7035 | |
| dc.identifier.issue | 4 | |
| dc.identifier.startpage | 98 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12684/19564 | |
| dc.identifier.volume | 7 | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.publisher | Politik Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Merkezi | |
| dc.relation.ispartof | Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.snmz | KA_DergiPark_20250324 | |
| dc.subject | Talent|Talent Management|Public Sector|Talent|Talent Management|Public Sector|Yetenek|Yetenek Yönetimi|Kamu Sektörü|Yetenek|Yetenek Yönetimi|Kamu Sektörü|Talent|Talent Management|Public Sector | |
| dc.title | Talent Management and a Review in the Public Sector | |
| dc.title.alternative | Yetenek Yönetimi ve Kamu Sektöründe Bir İnceleme | |
| dc.type | Article |
