A research on work motivation of managers of forest products industry in Düzce

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorGedik, Tarık
dc.contributor.authorÇil, Muhammet
dc.contributor.authorKorkut, Derya Sevim
dc.contributor.authorKaya, Melek Yükselen
dc.contributor.authorŞimşek, Bircan
dc.date.accessioned2025-03-24T19:47:12Z
dc.date.available2025-03-24T19:47:12Z
dc.date.issued2018
dc.departmentDüzce Üniversitesi
dc.description.abstractIncreasing the performance of employees in businesses is a desired goal, which can be achieved through work motivation. Motivational rewards may diverge for different societes, people or businesses even though there are commonly accepted work motivation factors. This study examines the work motivations of administrative staff of forest products industry in Düzce province. We used Work Motivation Scale developed by Mottaz and validated in various studies. The findings of the study revelaed that intrinsic rewards have greater effect on the work motivation than extrinsic rewards. Effects of the rewards on the work motivation are not significantly different in terms of age, education, marital status, income, position at job and experience.
dc.description.abstractİşletmelerde çalışanların performanslarını arttırmaları istenen bir amaçken bu durum iş motivasyonu ile sağlanabilmektedir. İş motivasyonu konusunda genel kabul görmüş motive edici temel faktörler olsa bile toplumdan topluma, kişiden kişiye, işletmeden işletmeye değişen motivasyon araçlarından söz etmek mümkündür. Yapılan bu çalışma ile Düzce orman ürünleri sanayi işletme yöneticilerinin iş motivasyonları incelenmiştir. Çalışmada Mottaz tarafından geliştirilen ve literatürde geçerliliği çeşitli çalışmalarla ispatlanmış İş Motivasyon Ölçeği kullanılmıştır. Çalışma sonucunda içsel motivasyon araçlarının çalışanların iş motivasyonu üzerinde dışsal motivasyon araçlarından daha etkili olduğu belirlenmiştir. İş motivasyon araçlarının çalışanların motivasyonu üzerindeki etkisinin katılımcıların yaşı, eğitim düzeyi, medeni durumu, ortalama aylık geliri, işletmedeki statüleri ve iş deneyimlerine göre farklılık göstermediği de tespit edilmiştir.
dc.identifier.doi10.18182/tjf.320131
dc.identifier.endpage97
dc.identifier.issn2149-3898
dc.identifier.issue1
dc.identifier.startpage91
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.18182/tjf.320131
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12684/18565
dc.identifier.volume19
dc.language.isotr
dc.publisherIsparta University of Applied Sciences
dc.relation.ispartofTurkish Journal of Forestry
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20250324
dc.subjectDüzce|Work motivation|Forest products industry|İş Motivasyonu|Düzce|Orman ürünleri sanayi
dc.titleA research on work motivation of managers of forest products industry in Düzce
dc.title.alternativeDüzce orman ürünleri sanayi yöneticilerinin iş motivasyonu üzerine bir araştırma
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

Öksüz Yayınlar Koleksiyonu