Kurumsal Sosyal Sorumluluk ile Kurumsal İmaj ve Örgütsel Bağlılık Oluşumu Arasındaki İlişkinin İrdelenmesi
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2019
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmanın amacı; kurumsal sosyal sorumluluğun (KSS), kurumsal imaj (Kİ) ve örgütsel bağlılık (ÖB) oluşumuüzerine etkilerini ortaya çıkarmaktır. Araştırmanın evreni, Düzce İli’nde faaliyet gösteren bir hastanenin çalışanlarındanoluşmaktadır. Çalışmada nicel araştırma yöntemi kullanılmış ve veriler, anket tekniği kullanılarak elde edilmiştir. Araştırmadatam sayım yöntemine gidilmiş ve 400 kişiye anket formu verilmiştir. 400 anket formundan 296 tanesi çalışanlartarafından doldurulmuştur. Toplanan 296 anket formu analize tabi tutulmuştur. Veriler analiz edilirken SPSS paket programıkullanılmıştır. Elde edilen verilere; faktör, korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmıştır. Faktör analizi sonuçlarınagöre kurumsal sosyal sorumluluk ile ilgili iki boyut, kurumsal imaj ile ilgili dört boyut ve örgütsel bağlılık ile ilgili üçboyut ortaya çıkmıştır. Kurumsal sosyal sorumluluk ile ilgili boyutlar; ekonomik ve hayırseverliktir. Kurumsal imaj ile ilgiliboyutlar ise kurumsal iletişim, kurumsal görünüm, kurumsal davranış ve algılanan kurumsal imajdır. Örgütsel bağlılık ileilgili boyutlar ise normatif bağlılık, duygusal bağlılık ve devam bağlılığıdır. Yapılan regresyon analizi sonuçlarına göre isekurumsal sosyal sorumluluğun bazı boyutlarının, kurumsal imajın bazı boyutları üzerinde etkisi çıkmıştır. Yine kurumsalsosyal sorumluluğun boyutlarının örgütsel bağlılığın boyutları olan normatif ve devam bağlılıkları üzerinde etkisi çıkmıştır.Son olarak kurumsal imajın bazı boyutlarının da örgütsel bağlılığın bazı boyutları üzerinde etkileri ortaya çıkmıştır.
The purpose of this study is to reveal the effects of corporate social responsibility (CSR) on the formation of corporate image (CI) and organizational commitment (OC). The population of the study is composed of employees from a hospital operating in Duzce province. The quantitative research method has been used in the study, and data have been obtained using the survey technique. In the study, a full counting method has been applied and a questionnaire given to 400 people. Of the 400 questionnaires, 296 were filled by the employees. The collected 296 questionnaires have been analyzed using SPSS software. Factor, correlation, and regression analyses have been applied to the obtained data. According to the results from the factor analysis, two dimensions emerged related to corporate social responsibility, four dimensions related to corporate image, and three dimensions related to organizational commitment. Corporate social responsibility’s dimensions are affordability and philanthropy. Corporate image’s dimensions are corporate communication, corporate appearance, corporate behavior, and perceived corporate image. Organizational commitment’s dimensions are normative commitment, emotional commitment, and commitment to continuity.According to the results from the regression analysis, certain dimensions from corporate social responsibility have revealed an effect on certain dimensions from corporate image. Again, the dimensions from corporate social responsibility have revealed an impact on organizational commitment’s dimensions of normative and commitment to continuity. Finally, certain dimensions from corporate image have also revealed an effect on certain dimensions of organizational commitment.
The purpose of this study is to reveal the effects of corporate social responsibility (CSR) on the formation of corporate image (CI) and organizational commitment (OC). The population of the study is composed of employees from a hospital operating in Duzce province. The quantitative research method has been used in the study, and data have been obtained using the survey technique. In the study, a full counting method has been applied and a questionnaire given to 400 people. Of the 400 questionnaires, 296 were filled by the employees. The collected 296 questionnaires have been analyzed using SPSS software. Factor, correlation, and regression analyses have been applied to the obtained data. According to the results from the factor analysis, two dimensions emerged related to corporate social responsibility, four dimensions related to corporate image, and three dimensions related to organizational commitment. Corporate social responsibility’s dimensions are affordability and philanthropy. Corporate image’s dimensions are corporate communication, corporate appearance, corporate behavior, and perceived corporate image. Organizational commitment’s dimensions are normative commitment, emotional commitment, and commitment to continuity.According to the results from the regression analysis, certain dimensions from corporate social responsibility have revealed an effect on certain dimensions from corporate image. Again, the dimensions from corporate social responsibility have revealed an impact on organizational commitment’s dimensions of normative and commitment to continuity. Finally, certain dimensions from corporate image have also revealed an effect on certain dimensions of organizational commitment.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
[No Keywords]
Kaynak
İş Ahlakı Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
12
Sayı
1
