An Investigation of the Relationship Between the Concepts of Burnout and Intention to Leave with the Structural Equation Model
| dc.contributor.author | Yıldırım, Murat | |
| dc.contributor.author | Karagöz, Yalçın | |
| dc.date.accessioned | 2025-03-24T19:50:23Z | |
| dc.date.available | 2025-03-24T19:50:23Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.department | Düzce Üniversitesi | |
| dc.description.abstract | The aim of the research is to determine the effect of burnout levels of bank employees in the central districts of Kayseri, Sivas and Tokat on their intention to leave.. They are frequently used in social sciences for studying consumption and workshops, and possessing superior characteristics from other multivariate statistical methods. Structural equation model was chosen. In the study, the priority bank employees were tried to determine the levels of burnout and job separation, and then whether these two important variables changed according to the demographic variables were examined. Examination and evaluation model, model, model, model, model. According to the findings of the study, burnout was statistically significant and strongly influenced in the positive direction in the intention to leave the workplace. | |
| dc.description.abstract | Bu çalışmanın amacı Kayseri, Sivas ve Tokat il merkezlerindeki banka çalışanlarının tükenmişlik seviyelerinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini belirlemektir. Çalışmada tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi incelemek adına sosyal bilimlerde sıkça kullanılan ve diğer çok değişkenli istatistiksel yöntemlerden üstün özelliklere sahip olan yapısal eşitlik modeli seçilmiştir. Çalışmada öncelikli olarak banka çalışanlarının tükenmişlik ve işten ayrılma düzeyleri belirlenmeye çalışılmış olup ardından tükenmişliğin demografik değişkenlere göre değişip değişmediği incelenmiştir. Çalışmada tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi belirlemek adına yapısal eşitlik modelinin iki önemli yapısını teşkil eden ölçüm modeli ile yapısal model kurularak gizli değişkenlerle yol analizi gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın bulgularına göre tükenmişlik işten ayrılma niyetini istatistiksel olarak anlamlı ve yüksek düzeyde açıkladığı elde edilmiştir. | |
| dc.identifier.endpage | 112 | |
| dc.identifier.issn | 2757-959X | |
| dc.identifier.issue | 2 | |
| dc.identifier.startpage | 90 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12684/19759 | |
| dc.identifier.volume | 2 | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.publisher | Sivas İktisadi ve İdari Akademik Araştırmacılar Derneği | |
| dc.relation.ispartof | Uluslararası İktisadi ve İdari Akademik Araştırmalar Dergisi | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.snmz | KA_DergiPark_20250324 | |
| dc.subject | Intention to Leave|Burnout|Structural Equation Model|İşten Ayrılma Niyeti|Tükenmişlik|Yapısal Eşitlik Modeli. | |
| dc.title | An Investigation of the Relationship Between the Concepts of Burnout and Intention to Leave with the Structural Equation Model | |
| dc.title.alternative | Tükenmişlik ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkinin Yapısal Eşitlik Modeli ile İncelenmesi | |
| dc.type | Article |
