Kadın Sağlık Çalışanlarının Motivasyonlarının Risk Alma Eğilimine Etkisi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorÖcel, Yusuf
dc.contributor.authorTerzibaş, Ayhan
dc.contributor.authorKöse, Buşra
dc.date.accessioned2025-10-11T20:37:58Z
dc.date.available2025-10-11T20:37:58Z
dc.date.issued2024
dc.departmentDüzce Üniversitesien_US
dc.description.abstractAmaç – Bu çalışmanın temel amacı, kadın sağlık çalışanlarının motivasyonlarının risk alma eğilimine etkisini incelemektir. Yöntem: Bu amaca ulaşmak için nicel araştırmanın en uygun yöntem olduğu düşünülmüştür. Çalışmanın evrenini kadın sağlık çalışanları oluşturmaktadır. Kolayda örneklem yöntemi ile 381 kişiden çevrimiçi anketler kullanılarak veri toplanmıştır. Elde edilen verilerle, faktör analizi, frekans analizi, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Faktör analizi sonuçlarına göre çalışan motivasyonu değişkeninde dört boyut (örgütsel, sosyal, içsel, fiziksel altyapıya dönük motivasyon), risk alma değişkeni ise tek boyutla ifade edilmiştir. Bulgular – Korelasyon analizi sonuçlarına göre kadınların çalışma motivasyonu ile risk alma eğilimi arasında düşük düzeyde anlamlı ilişki saptanmıştır. Ayrıca regresyon analizi sonuçlarına göre kadın çalışan motivasyonunun alt boyutlarından örgütsel motivasyon ile içsel motivasyonun risk alma eğilimi üzerinde pozitif yönlü anlamlı etkileri olduğu saptanmıştır. Tartışma – Bu sonuca göre, kadın sağlık çalışanlarının motivasyonlarının arttırılması, risk alma eğilimlerinin de artmasını sağlayacaktır. Çalışan motivasyonunu arttırabilecek faktörlerin (eğitim, gelir, çalışma şartları, fiziki faktörler, yönetici ilişkileri vb.) iyileştirilmesi, çalışanların risk alma eğilimini olumlu yönde etkileyeceği için sağlık sektörüne dönük girişimciliği de destekleyecektir. Gelecek çalışmalarda, risk alma eğilimini ve girişimciliği etkileyen bireysel özelliklerin, duygu durumların, sağlık çalışanlarının öğrenim hayatında ve sonrasında aldığı eğitimin incelenmesi, literatüre ve sağlık sektörüne önemli faydalar sağlayabilir.en_US
dc.identifier.doi10.20491/isarder.2024.1869
dc.identifier.endpage1521en_US
dc.identifier.issn1309-0712
dc.identifier.issue3en_US
dc.identifier.startpage1506en_US
dc.identifier.trdizinid1279477en_US
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.20491/isarder.2024.1869
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1279477
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12684/20813
dc.identifier.volume16en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofİşletme Araştırmaları Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.snmzKA_TR_20250911
dc.subjectSağlık Sektörüen_US
dc.subjectÇalışan Motivasyonuen_US
dc.subjectRisk Alma Eğilimien_US
dc.subjectSağlık Girişimciliğien_US
dc.subjectKadın Sağlık Çalışanlarıen_US
dc.titleKadın Sağlık Çalışanlarının Motivasyonlarının Risk Alma Eğilimine Etkisien_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu