Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeylerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma
| dc.contributor.author | Bozkurt, Öznur | |
| dc.contributor.author | Yurt, İrfan | |
| dc.date.accessioned | 2020-04-30T14:40:33Z | |
| dc.date.available | 2020-04-30T14:40:33Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.department | DÜ, Rektörlük, Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı | en_US |
| dc.description.abstract | Bu çalışmada bir kamu üniversitesi olan Düzce Üniversitesinde görev yapmakta olan akademik personelin örgütsel bağlılık düzeylerinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Ayrıca literatürde sıkça vurgu yapılan örgütsel bağlılık türleri(normatif bağlılık, devam bağlılığı, duygusal bağlılık) açısından da araştırmaya katılanların tutumları ortaya konulmuştur. Kişilerin kuruma bağlı kalmasının demografik özellikler olarak ele alınan yaş, unvan, kurumda çalışma süresi, eğitim gibi özellikler açısından farklılık gösterip göstermediği de bu araştırma kapsamında incelenmiştir. Sonuçlar göstermiştir ki, araştırmaya katılan akademik personel kurumlarına bağlılık sergilemektedirler. Bu bağlılığın ise ağırlıklı olarak duygusal yönde olduğu sonucuna ulaşılmıştır. En düşük eğilimin ise maliyet odaklı bağlılığı içeren devam bağlılığı boyutunda olduğu görülmüştür. Demografik özelliklere göre kurumda çalışma süresi açısından örgütsel bağlılıkta bir farklılık ortaya çıkmıştır, ancak diğer özellikler açısından anlamlı bir farklılık bulunamamıştır | en_US |
| dc.description.abstract | In this study, it is aimed to determine the organizational commitment levels of the academic staff working at a state university(Duzce University). Also the research participants attitudes about the organizational commitment types investigated. Within the research it was examined weather the research patricipants change in terms of demographic characteristics( age, title, working time, in the institution, training). The resault show that the academic staff who participanted in research shows commitment to the institution. It is concluded that this commitment is mostly emotional. The lowest commitment is seen to be in continuing commitment dimension including the cost oriented commitment. According to the demographic characteristic there is a difference in organizational commitment in terms of working in the institution | en_US |
| dc.identifier.endpage | 139 | en_US |
| dc.identifier.issn | 1304-5318 | |
| dc.identifier.issn | 2147-9771 | |
| dc.identifier.issue | 22 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 121 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://app.trdizin.gov.tr/makale/TWpJME1qUXdNQT09 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12684/1868 | |
| dc.identifier.volume | 11 | en_US |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | en_US |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.relation.ispartof | Yönetim Bilimleri Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | İktisat | en_US |
| dc.subject | İşletme | en_US |
| dc.title | Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeylerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma | en_US |
| dc.title.alternative | A Study to Determine the Organizational Commitment Level of the Academicians | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
Dosyalar
Orijinal paket
1 - 1 / 1
Yükleniyor...
- İsim:
- 1868.pdf
- Boyut:
- 303.67 KB
- Biçim:
- Adobe Portable Document Format
- Açıklama:
- Tam Metin / Full Text
