ÖRGÜTLERDEKİ YALNIZ KALPLER: YALNIZ ÇALIŞANLARIN SİNİK TUTUMLARI ÜZERİNDE ALGILANAN YÖNETİCİ DESTEĞİNİN ARACILIK ROLÜ

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid
dc.contributor.authorEce, Süreyya
dc.contributor.authorGültekin, Selma
dc.date.accessioned2021-12-01T18:21:29Z
dc.date.available2021-12-01T18:21:29Z
dc.date.issued2019
dc.department[Belirlenecek]en_US
dc.description.abstractYalnızlık örgütte, çalışanların karşılaşabileceği acı veren sosyal birdurumdur. Teknolojinin gelişmesi ve bunun yanında bireyselliğinartması işyerlerinde kendini yalnız hisseden insanların sayısını hergeçen gün arttırmakta ve bazı bireyler sürekli, bazı bireyler ise zamanzaman kendini yalnız hissetmektedir. Örgüt içerisinde yakın ya dadestekleyici ilişkileri olmayan çalışanların kendilerini yalnız hissetmelerive bununla bağlantılı olarak örgüte karşı negatif tutum ve davranışlariçerisine girmeleri beklenebilir. Yöneticilerin çalışanların tutum vedavranışlarında belirleyici bir etkisinin olması itibariyle yöneticidesteğinin yalnızlık ve sinizmi azaltıcı bir etkisi olduğudüşünülmektedir.Bu çalışma, çalışanların iş yaşamında karşılaştıkları yalnızlık ileörgütsel sinizm arasındaki ilişkiyi araştırarak, bu ilişkide algılananyönetici desteğinin üstlendiği rolü ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır.Araştırma kapsamında, bir kamu kuruluşunda görev yapmakta olan150 çalışandan anket aracılığıyla veri toplanmıştır. Araştırmanınhipotezlerini test etmek amacıyla Cronbach Alfa güvenilirlik analizi,korelasyon ve regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Analizsonuçlarına göre, çalışanların işyerinde yalnızlık ile örgüte yönelik siniktutumların arasında pozitif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Algılananyönetici desteği ile işyerinde yalnızlık ve sinizm arasında negatif yöndebir ilişki olduğu elde edilen bir diğer sonuçtur. Son olarak işyerindeyalnızlık ile çalışanların örgüte karşı sinik tutumları arasındaki ilişkiüzerinde algılanan yönetici desteğinin aracılık etkisinin olduğu bulunmuştur. Bu sonuca göre yönetici desteği algılamayan çalışanın,yalnızlık duygusunun örgüte yönelik sinik tutumunu daha azetkilemektedir. İşyeri yalnızlığı literatürde nispeten az ilgi görmüşkonulardan biridir, bu bağlamda çalışmanın literatüre katkısı olacağıdüşünülmektedir.en_US
dc.description.abstractLoneliness is a phenomenon that every individual experience at least once in his life. In business life, some individuals may sometimes feel lonely, while others may always feel lonely. A concept associated with loneliness at work is organizational cynicism. As a simple definition organizational cynicism refers to an individual’s disdain the organization in which he works. The individual who feels lonely at the workplace starts to break away from the organization and does not take the aims of the organization seriously. However, supervisor support is thought to have a diminishing effect on loneliness and cynicism. This study aims to explore the relationship between employee loneliness and organizational cynicism in the work life, and to explore the role of perceived executive support in this relationship. Within the scope of the research, data were collected through a survey from 150 employees working in a public institution. Cronbach Alpha reliability analysis, correlation and regression analyzes were performed to test the hypotheses of the study. According to the results of the analysis, it is determined that there is a positive relationship between the loneliness of the employees and the cynical attitudes towards the organization in the workplace. There is a negative correlation between perceived supervisor support and loneliness and cynicism in the workplace. Finally, it has been found that there is mediation effect of perceived supervisor support on the relationship between loneliness and employees' cynic attitudes towards the organization. According to this result, the sense of loneliness of the employee who does not perceive supervisor support less affects the cynic attitude towards the organization. Workplace loneliness is one of the subjects of relatively low interest in the literature. In this context, it is thought that the study will contribute to the literature.en_US
dc.identifier.doi10.7827/TurkishStudies.14406
dc.identifier.endpage370en_US
dc.identifier.issn1308-2140
dc.identifier.issn1308-2140
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage355en_US
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.7827/TurkishStudies.14406
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TXpVeE5qRTJOZz09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12684/9173
dc.identifier.volume14en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofTurkish Studies (Elektronik)en_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subject[No Keywords]en_US
dc.titleÖRGÜTLERDEKİ YALNIZ KALPLER: YALNIZ ÇALIŞANLARIN SİNİK TUTUMLARI ÜZERİNDE ALGILANAN YÖNETİCİ DESTEĞİNİN ARACILIK ROLÜen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
9173.pdf
Boyut:
525.36 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu