Cinsiyet rolü, denetim odağı ve örgütsel kısıtların kadınların kariyer geleceği algısına etkisi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorŞentürk, Faruk Kerem
dc.contributor.authorKütükcü, Ayşe
dc.date.accessioned2021-02-25T15:10:47Z
dc.date.available2021-02-25T15:10:47Z
dc.date.issued2018
dc.departmentDÜ, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalıen_US
dc.descriptionYÖK Tez No: 497235en_US
dc.description.abstractBu araştırmanın genel amacı; kadınların kariyer geleceği algısı üzerinde cinsiyet rolü, denetim odağı ve örgütsel kısıtların etkilerinin belirlenmesidir. Araştırmanın evreni Düzce Üniversitesi'nde akademik ve idari personel pozisyonunda görev alan kadınlardan oluşmaktadır. Nicel araştırma yöntemi kullanılmış ve veriler yüz yüze anket tekniği ile elde edilmiştir. Değerlendirmeye alınan ve veri analizinde kullanılan toplam anket sayısı 236'dır. Araştırmada kullanılan başlıca analizler; betimleyici istatistikler, regresyon analizleri, t-testi, anova ve faktör analizleri şeklindedir. Verilerin analizinde SPSS 20.0 programı kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre cinsiyet rolü boyutlarının olumlu kariyer geleceği algısı üzerinde pozitif etkisi bulunurken, olumsuz kariyer geleceği algısı üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmamaktadır. Denetim odağı boyutlarından iç denetim odağının olumlu kariyer geleceği algısı üzerinde etkisi dış denetim odağına kıyasla daha fazla iken, olumsuz kariyer geleceği üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmamaktadır. Bunun yanı sıra dış denetim odağının olumsuz kariyer geleceği algısı üzerinde pozitif bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel kısıtların ise olumlu kariyer geleceği algısı üzerinde pozitif bir etkisi bulunurken olumsuz kariyer geleceği algısı üzerinde anlamlı bir etkisi bulunamamıştır. Ayrıca akademik personelin olumlu kariyer geleceği algısının idari personele kıyasla daha yüksek düzeyde olduğu tespit edilmiştir.en_US
dc.description.abstractThe purpose of this research is to determine the gender role, audit focus and organizational constraints on the perception of career futures for women in general. The population of the research consists of women who are employed in the academic and administrative positions of the Duzce University. Quantitative research method was used and data were obtained by face-to-face survey technique. Total number of questionnaires, taken into consideration and used in the data analysis, is 236.The main statistical analyses used in the study are; descriptive statistics, regression analysis, t-test, anova and factor analysis. SPSS 20.0 program was used in the analysis of the data. According to the results of the research, there is no significant effect on the perception of the negative career future, while the gender role dimensions have a positive effect on the positive career future perception. While the influence of the internal audit focus on the positive career future perception from the control dimension dimensions is higher than the external audit focus, there is no significant effect on the negative career prospects. In addition, it has been found that the external audit focus has a positive effect on the negative career perception. Organizational constraints have a positive effect on positive career future perception, but there is no significant effect on negative career future perception. In addition, it has been found that the positive career future perception of academic staff is higher than that of the administrative staff.en_US
dc.identifier.endpage118en_US
dc.identifier.startpage1en_US
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=vbVkXe1KChYWNElr1MuLZmZjmlXEorzBdiJlHEVo0Y5AwE03m-z64ubLU7jKDriU
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12684/8111
dc.institutionauthorKütükcü, Ayşeen_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherDüzce Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectİşletmeen_US
dc.subjectBusiness Administrationen_US
dc.subjectCinsiyet rollerien_US
dc.subjectGender rolesen_US
dc.subjectDenetim odağıen_US
dc.subjectLocus of controlen_US
dc.subjectKariyeren_US
dc.subjectCareeren_US
dc.subjectÖrgütsel kısıtlaren_US
dc.subjectOrganizational constraintsen_US
dc.titleCinsiyet rolü, denetim odağı ve örgütsel kısıtların kadınların kariyer geleceği algısına etkisien_US
dc.title.alternativeThe effect of gender role, locus of control and organizational constraints on the women's perception of career futureen_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
497235.pdf
Boyut:
1.85 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

Tez Koleksiyonu