Örgütlerde mentorlüğün örgütsel güven algısına etkisine ilişkin bir araştırma
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2011
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu araştırma mentorlük faaliyetlerinin örgütsel güven algısı üzerindeki etkisini ölçmeyi amaçlamaktadır. Bu bağlamda Gaziantep ilinde faaliyette bulunan bir kamu bankasının çalışanlarının tamamıyla (N110) anket yapılmıştır. Elde edilen istatistiksel bulgulara göre mentorlük faaliyetlerinin alt boyutları (kariyer, psiko-sosyal) ile örgütsel güvenin alt boyutları (bağlılık dürüstlük ve güvenilirlik) arasında anlamlı ve pozitif ilişkiler bulunmuştur.
Aim of this study is to measure of mentoring activities impact on the perception of organizational trust. For this purpose, survey conducted on 110 workers in a public bank operating in the province of Gaziantep. According to data obtained from statistical findings, significant and positive relationships were found between sub-dimensions of mentoring activities (career and psycho-social) and sub-dimensions of organizational trust (commitment, integrity, reliability).
Aim of this study is to measure of mentoring activities impact on the perception of organizational trust. For this purpose, survey conducted on 110 workers in a public bank operating in the province of Gaziantep. According to data obtained from statistical findings, significant and positive relationships were found between sub-dimensions of mentoring activities (career and psycho-social) and sub-dimensions of organizational trust (commitment, integrity, reliability).
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kaynak
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
20
Sayı
3
