Konaklama işletmelerinde işgören devir hızının personel motivasyonuna etkisini belirlemeye yönelik Kapadokya bölgesinde bir araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorKıngır, Said
dc.contributor.authorGün, Gül
dc.date.accessioned2021-02-25T15:12:14Z
dc.date.available2021-02-25T15:12:14Z
dc.date.issued2008
dc.departmentDÜ, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Turizm ve Otel İşletmeciliği Ana Bilim Dalıen_US
dc.descriptionYÖK Tez No: 228855en_US
dc.description.abstractBu araştırmanın amacı; işgücü devir hızı ve motivasyon ilişkisini ortaya koymaktır. Buamaçla işgücü devir hızını azaltmak için en uygun motivasyon araçlarının neler olduğuincelenecektir.Kapodokya bölgesinde faaliyet gösteren otel işletmeleri araştırmanın ana kütlesiolarak saptanmıştır. Elde edilen veriler betimleyici istatistikler, cronbach's alpha, bağımsızörneklemler için ki-kare testi, one ?way Anova testi ve t-testi kullanılarak analiz edilmiştir.Araştırma sonucunda Kapodokya bölgesinde çalışanların devir hızına eğilimleri artıkçamotivasyon seviyelerinde de düşüş yaşandığı görülmüştür. Çalışanlar arasında 26-35 yaşarasında olanlar çoğunlukta görülmektedir. İşgörenlerin otelde çalışma süresi ise 4-10 yılarasında değişmektedir. Kapadokya bölgesinde işgücü devir hızı oranı % 46,8 olarakhesaplanmıştır. Bu da otel işletmeleri için yüksek bir oranı ifade etmektedir.Anahtar Kelimler: Konaklama İşletmeleri, Motivasyon, İşgücü devir hızı.en_US
dc.description.abstractA study to determine the effect of labor turnover to the motivation of the workers,made in Cappadocia region. The aim of this study is to definethe relation between the labor turnover and motivation. For this purpose the most appropriatemotivation tools for decreasing the labor turnover will be researched.The main sample of the research is determined as the hotels operating in Cappadocianregion. The datas and describing statistics analysed with K-Square test, one-way Anova testand t-test. At the end of the research it is seen that the workers' motivation decreased relatedto the increase in their turnover volume tendency. It is seen that the workers' age interval ismostly between 26 and 45. The average working time is seen between 4 and 10 years. Thelabor turnover rate for Cappadocian region is calculated as %46,8. That expresses a high ratiofor hotels.en_US
dc.identifier.endpage145en_US
dc.identifier.startpage1en_US
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=-Z0vbSUgrhM9fXoGkRe6Q0T8EPG0Ok3Yfn2IE9XG-KJuZ1TvzL7zcfUevZpseb7S
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12684/8284
dc.institutionauthorGün, Gülen_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherDüzce Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectTurizmen_US
dc.subjectTourismen_US
dc.subjectNevşehir-Kapadokyaen_US
dc.subjectNevşehir-Cappadociaen_US
dc.subjectİnsan kaynakları devir hızıen_US
dc.subjectHuman resources turnover rateen_US
dc.subjectHotel establıshmenten_US
dc.subjectMotıvatıonen_US
dc.subjectLabour Turnoveren_US
dc.titleKonaklama işletmelerinde işgören devir hızının personel motivasyonuna etkisini belirlemeye yönelik Kapadokya bölgesinde bir araştırmaen_US
dc.title.alternativeThe effect of labor turnover to the motivation of the workers in hotel establishment: An investigation in hotels in Cappadociaen_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
228855.pdf
Boyut:
728.88 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

Tez Koleksiyonu