Örgüt Kültürünün ve Örgütsel Adaletin Bilgi Paylaşımı Üzerine Etkisi: Bir Devlet Üniversitesi Örneği

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid
dc.contributor.authorŞentürk, Faruk
dc.contributor.authorCarman, Yasin
dc.date.accessioned2021-12-01T18:21:22Z
dc.date.available2021-12-01T18:21:22Z
dc.date.issued2019
dc.department[Belirlenecek]en_US
dc.description.abstractBu çalışmanın temel amacı, örgütlerdeki kültür tipleri ile adalet algılarınınbilgi paylaşımı niyetine ve bilgi paylaşım niyetinin bilgi paylaşma tutumuüzerine etkisini belirlemektir. Araştırmada nicel araştırma yöntemikullanılmış ve araştırma verileri anket tekniği ile toplanmıştır. Araştırmanınevrenini Düzce Üniversitesi akademik ve idari personeli oluşturmaktadır.Düzce Üniversitesi Personel Daire Başkanlığından elde edilen verilere göreakademik ve idari personel sayısı 1765’tir. Araştırmada 322 anketeulaşılmıştır. Yapılan analizler sonucunda; örgüt kültürü tiplerindenhiyerarşi kültür tipinin, örgütsel adalet boyutlarından prosedürel adaletboyutunun bilgi paylaşma niyeti üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir. Sonolarak bilgi paylaşım niyetinin ise bilgi paylaşma tutumu üzerinde pozitifyönde etkili olduğu saptanmıştır.en_US
dc.description.abstractThe main purpose of this study is to determine the effects of culture types and perception of justice of the organization on intention to share knowledge within the organization. Furthermore, it is also aimed to detect the effects of intention of knowledge sharing on attitude toward knowledge sharing. In this research, quantitative research method was used and data were obtained by a questionnaire form. Duzce University academic and administrative staffs constitute universe of the research. According to the data obtained from the academic and administrative staffs, the total number of employees who constituting the population of the research is 1765. 322 surveys were reached in the research. According to the results of the analysis; hierarchy culture type, which is one of the organizational culture types, has the most effect on the intention to share knowledge by comparison other culture types. Also procedural justice, which is one of the dimensions of organizational justice, has effect on the intention to share knowledge when other organizational justice dimension has no effect. Lastly analysis revealed that intention to share knowledge has a positive effect on the attitude toward knowledge sharing.en_US
dc.identifier.doi10.29023/alanyaakademik.492117
dc.identifier.endpage18en_US
dc.identifier.issn2547-9733
dc.identifier.issn2651-4192
dc.identifier.issue1en_US
dc.identifier.startpage1en_US
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.29023/alanyaakademik.492117
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TXpVMU56azVPUT09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12684/9117
dc.identifier.volume3en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofAlanya Akademik Bakışen_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subject[No Keywords]en_US
dc.titleÖrgüt Kültürünün ve Örgütsel Adaletin Bilgi Paylaşımı Üzerine Etkisi: Bir Devlet Üniversitesi Örneğien_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
9117.pdf
Boyut:
685.81 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu