Analitik Hiyerarşi Prosesi İle Personel Seçimiüzerine Bir Çalışma
| dc.contributor.author | Yıldız, Mehmet Selami | |
| dc.contributor.author | Aksoy, Selman | |
| dc.date.accessioned | 2020-04-30T14:39:50Z | |
| dc.date.available | 2020-04-30T14:39:50Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.department | DÜ, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü | en_US |
| dc.description.abstract | Analitik Hiyerarşi Prosesi, birden çok karar alternatifi arasında en uygun kararın seçilmesine imkan sağlayan bir metottur. Bu çalışmanın amacı, bir işletmede uygulanan personel seçimi sürecinin çok kriterli karar verme problemi olarak ele alınması ve alternatif adaylar arasında birden çok kritere göre en uygun personellerin seçiminin gerçekleştirilmesidir. Çalışma, otomotiv yan sanayisinde faaliyet gösteren ve birden fazla birime personel almayı planlayan bir işletmede gerçekleştirilmiştir. Çalışmada Expert Choice programı kullanılarak Analitik Hiyerarşi Prosesi ile en uygun personellerin seçimi gerçekleştirilmiştir. Çalışma sonucunda Analitik Hiyerarşi Prosesinin personel seçimi sürecinde etkin bir metot olarak kullanılabileceği belirlenmiştir | en_US |
| dc.description.abstract | Analytical Hierarchy Process (AHP) is a method that allows selecting optimum decision among several decision alternatives. The purpose of this study is to take personnel selection process implemented in a company as a multi-criteria decision-making problem and perform the optimum personnel selection according to multiple criteria. This research has been conducted at an enterprise which operates in automotive sub-industry and plans to recruit personnel to multiple departments. In this research optimum personnel has been selected with analytic hierarchy process method by using Expert Choice program. At the end of the research it has been inferred that analytic hierarchy process can be effectively used as a method in personnel selection process | en_US |
| dc.identifier.endpage | 83 | en_US |
| dc.identifier.issn | 1303-0035 | |
| dc.identifier.issn | 2147-3064 | |
| dc.identifier.issue | 1 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 59 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://app.trdizin.gov.tr/makale/TVRrMU5EWXdNQT09 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12684/1661 | |
| dc.identifier.volume | 15 | en_US |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | en_US |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.title | Analitik Hiyerarşi Prosesi İle Personel Seçimiüzerine Bir Çalışma | en_US |
| dc.title.alternative | A Study On Personel Selection With Analitic Hierarchy Process | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
Dosyalar
Orijinal paket
1 - 1 / 1
Yükleniyor...
- İsim:
- 1661.pdf
- Boyut:
- 390.31 KB
- Biçim:
- Adobe Portable Document Format
- Açıklama:
- Tam Metin / Full Text
