Yazar "Arslan, Tuba" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 6 / 6
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Dönüşümcü liderliğin görev performansına etkisi: sağlık sektöründe bir araştırma(2024) Arslan, Tuba; Şahin, DilekSağlık hizmetleri sunumunda her geçen gün yeni teknoloji, metot ve çevre koşullarıyla karşı karşıya kalınmaktadır. Bu ise sağlık hizmeti sunan kuruluşların yeniden yapılanmasını ve karşılaşılan problemlerin çözülmesi gereğini ortaya çıkarmaktadır. Bunu gerçekleştirmek için dönüşümcü liderliğe ve yüksek performans gösteren sağlık çalışanlarına ihtiyaç duyulmaktadır. Bu araştırmanın amacı; yöneticilerin sağlık çalışanlarına gösterdiği dönüşümcü liderlik davranış stili ile görev performansı arasındaki ilişkiyi belirleyebilmektir. Araştırma verileri bir devlet hastanesinde gönüllü olarak araştırmaya katılmayı kabul eden 210 sağlık çalışanından toplanmıştır. Veriler anket aracılığıyla kesitsel olarak toplanmıştır. Araştırmada ölçeklere ait geçerlilik ve güvenilirlik testlerinden sonra değişkenlerin analizine yönelik korelasyon ve çok değişkenli hiyerarşik regresyon analizi yapılmıştır. Araştırma sonucunda dönüşümcü liderlik ile görev performansı arasında pozitif yönlü ve istatistiki olarak anlamlı bir ilişki bulunurken, demografik değişkenler ve görev süresi ile performans arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır (p<0,05). Sağlık çalışanlarındaki görev performansının %18’i dönüşümcü liderlik tarafından açıklanmıştır.Öğe Factors Affecting the Demand for Family Medicine: Evidence for Behavioral Model from Turkey Data(2021) Şahin, Dilek; Terzi, Melek; Yıldız, Hasan Hüseyin; Kurutkan, Mehmet Nurullah; Arslan, TubaThis study aims to investigate the effects of chronic diseases and socio-economic factors on the demand for family medicine. The basic approach used is Andersen's behavioral health model. The variables used in the analysis were obtained from the “TurkStat Health Survey” micro data set for 2016. Three models were established to determine the degree of chronic disease data and socio-economic variables affecting health demand. Binary Logit regression analysis was used in the analysis of models. The variables such as gender, age, employment status, learning difficulties, concentration problems, treatment costs covered by the Social Security Institution (SGK), having a reliable relative, receiving help from neighbors, delaying health care appointments, having chronic hypertension and diabetes are the variables that influence the condition of receiving service from the family medicine (pÖğe İş yerinde iyilik hali ölçeğinin kısa formunun geçerlilik ve güvenilirlik çalışması(2023) Şahin, Dilek; Arslan, TubaBu çalışmanın amacı, Smith & Smith (2017a) tarafından hazırlanan İş Yerinde İyilik Hali Ölçeğinin Kısa Formunu (A Short Questionnaire To Measure Wellbeing At Work (Short-SWELL)) sağlık çalışanlarının iş yerinde iyilik halini ölçmek için Türkçeye uyarlama, geçerlik ve güvenirlik çalışmalarını yapmaktır. Araştırma grubu bir devlet hastanesindeki 452 adet sağlık çalışanından oluşmaktadır. Araştırma bir ölçek uyarlama çalışması olduğu için öncelikle dil geçerliği, kapsam geçerliliği, yapı geçerliği ve güvenirlik analizleri incelenmiştir. Ölçeğe ait Açımlayıcı Faktör Analizi sonuçlarına göre ölçeğe ait toplam varyansın %67,11’ini açıklayan iki faktörlü bir yapı elde edilmiştir. Doğrulayıcı Faktör Analizi, uyum indekslerine bakıldığında CMIN/DF=3.885, RMSEA=0,08, NFI=.953, CFI=.964, AGFI=.910, GFI=.951 olarak bulunmuştur. Ölçeğin güvenirliğini belirlemek için yapılan toplam iç tutarlılık katsayısı ise 0.798 bulunmuştur. Araştırma kapsamında İş Yerinde İyilik Hali Ölçeğinin Kısa Versiyonunun Türk kültüründe sağlık çalışanlarının iş yerinde iyilik hali düzeyini ölçmek için kullanılabilecek bir ölçüm aracı olduğu sonucuna ulaşılmıştır.Öğe Predictors of e-Nabız acceptance among physicians: an integration of UTAUT, trust, and privacy factors(Emerald Group Publishing Ltd, 2024) Sahin, Dilek; Kurutkan, Mehmet Nurullah; Arslan, TubaPurposeToday, e-government (electronic government) applications have extended to the frontiers of health-care delivery. E-Nabiz contains personal health records of health services received, whether public or private. The use of the application by patients and physicians has provided efficiency and cost advantages. The success of e-Nabiz depends on the level of technology acceptance of health-care service providers and recipients. While there is a large research literature on the technology acceptance of service recipients in health-care services, there is a limited number of studies on physicians providing services. This study aims to determine the level of influence of trust and privacy variables in addition to performance expectancy, effort expectancy, social influence and facilitating factors in the unified theory of acceptance and use of technology (UTAUT) model on the intention and behavior of using e-Nabiz application. Design/methodology/approachThe population of the study consisted of general practitioners and specialist physicians actively working in any health facility in Turkey. Data were collected cross-sectionally from 236 physicians on a voluntary basis through a questionnaire. The response rate of data collection was calculated as 47.20%. Data were collected cross-sectionally from 236 physicians through a questionnaire. Descriptive statistics, correlation analysis and structural equation modeling were used to analyze the data. FindingsThe study found that performance expectancy, effort expectancy, trust and perceived privacy had a significant effect on physicians' behavioral intentions to adopt the e-Nabiz system. In addition, facilitating conditions and behavioral intention were determinants of usage behavior (p < 0.05). However, no significant relationship was found between social influence and behavioral intention (p > 0.05). Originality/valueThis study confirms that the UTAUT model provides an appropriate framework for predicting factors influencing physicians' behaviors and intention to use e-Nabiz. In addition, the empirical findings show that trust and perceived privacy, which are additionally considered in the model, are also influential.Öğe Sağlık çalışanlarında dönüşümcü liderlik, psikolojik sermaye ve iş yerindeki iyilik halinin görev perfomansı üzerindeki etkisi(Düzce Üniversitesi, 2024) Arslan, Tuba; Şahin, DilekSağlık kuruluşlarının başarısı için en önemli faktör, sahip olduğu insan kaynağıdır. Sağlık kuruluşlarının insan kaynağını verimli ve etkili bir şekilde kullanabilmesi, iş yerinde beklenilen performans kriterlerine ve hedeflere ulaşabilmeyi kolaylaştırmaktadır. Sağlık kurumlarında görev performansının artması ise hızlı değişim ortamında yenilikleri yönetebilen çalışanlarla bire bir ilgilenen, yeni ve modern yönetim anlayışını merkeze alan yöneticilere bağlıdır. Ayrıca sağlık hizmetleri yoğun stres altında çalışılan, iş yükünün ağır olduğu ve çalışma saatlerinin uzayabildiği riskli çalışma ortamlarıdır. Psikososyal risklerin bulunduğu bir ortamda çalışan sağlık çalışanlarının başarısı için iş yerinde kendilerini iyi hissedebilmeleri gerekmekte ve buna özen gösterilmesi gerekmektedir. Bu araştırmanın amacı; sağlık çalışanlarında dönüşümcü liderliğin, psikolojik sermayenin, iş yerinde iyilik halinin görev performansı üzerindeki etkisini belirleyebilmektir. Araştırma, Türkiye'de Gaziantep ilinde 5 farklı hastanede görev yapan sağlık çalışanları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Veriler 622 sağlık çalışanından gönüllülük esasına uygun olarak anket aracılığıyla toplanmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler, ölçüm modeli analizi, path (yol) analizi ve aracılık analizleri kullanılmıştır. Analizler SPSS 26 ve SmartPLS 4.0 programları yardımıyla yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre sağlık kurumlarında dönüşümcü liderlik yönetim stilinin bulunması çalışanlarda psikolojik sermaye ve iş yerinde iyilik halinin yükselmesine neden olduğu ve böylelikle de görev performansında artışın sağlandığı yönde oluşudur.Öğe Sağlık kurumlarında şiddet: Gazete haberleri üzerinde bir araştırma(Düzce Üniversitesi, 2019) Arslan, Tuba; Işıklı, Emel İştarŞiddet, hayatımızın her alanında karşımıza çıkabilen toplumsal mekanizmalardan biridir. Sağlık kurumları ise şiddetin en fazla yaşandığı iş sahalarından bir tanesidir. Çünkü sağlık hizmetleri, doğrudan bakımı gerektiren bir hizmet sektörüdür. Sağlık çalışanlarının da öncelikli amacı, hastalara kaliteli bir hizmet sunabilmektir. Bu amacını gerçekleştirmek isteyen sağlık çalışanları; hastalar, hasta yakınları, tedarikçiler ve meslektaşlarıyla iş hayatında sürekli etkileşim halinde bulunmaktadır. Bu sebeple sağlık kurumlarında yaşanan şiddetin tek bir kaynağı bulunmamaktadır. Sağlıkta şiddet, kamusal bir sorun olma bağlamında anlaşılıp açıklanmasında yazılı basının da önemli bir temsil alanı olduğunu söylemek mümkündür. Özellikle sektörel bir sorun olarak tanımlanan ve hastalar ile sağlık çalışanlarının ilişkisi sonucu ortaya çıkan şiddet haberleri, yazılı basın açısından önemli bir haber nesnesi haline dönüşmektedir. Yapılan çalışmada sağlık çalışanlarına yönelik şiddet haberlerini tespit etmek için Hürriyet, Milliyet ve Cumhuriyet gazeteleri incelenmiştir. Verileri analiz edebilmek için Hürriyet, Milliyet ve Cumhuriyet gazetelerinin resmi internet sayfalarında yer alan mevcut arşivlerine yeniden eskiye sıralanarak ulaşılmıştır. Araştırmada Hürriyet, Milliyet ve Cumhuriyet gazetelerinin 1 Ocak 2017- 21 Mayıs 2019 tarihleri arasında günlük yayım yapan sağlıkta şiddet konusunu ele alan toplam 501 gazete haberine erişilmiştir. Gazete haberlerinden 143 tanesi ?sağlıkta şiddete yönelik yaşanan? haberleri kapsarken, 358 tanesi „?sağlıkta şiddete yönelik tepkide bulunan?? haberleri kapsamaktadır. Toplanan verileri ise analiz edebilmek için MAXQDA 2018 nitel veri analiz programına yüklenilmiş ve betimsel istatistiki yöntemler sayesinde analizi gerçekleştirilmiştir. MAXQDA 2018 nitel veri analiz programında tematik kodlama yapılarak içerik analizi değerlendirilmiş ve bulgular yorumlanmıştır. Çalışmanın sonucuna göre ise gazete haberlerinde sağlık çalışanlarına yönelik şiddet sıklığı, Türkiye'nin genelini yansıtabilecek çalışmalarda saptananlarla benzerlik gösterebilecek şekilde oldukça yüksektir. Bu nedenle sağlıkta şiddetin önlenebilmesi için; gerekli yasal düzenlemeler yapılmalı, eğitimsel destekler sunulmalı ve konuyla ilgili örgütsel anlamda tüm birimler koordine edilmelidir.