Yazar "Alan, Handan" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 4 / 4
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe The experiences of nurse managers working with substance-using nurses(Taylor and Francis Ltd., 2023) Özen Bekar, Ebru; Alan, HandanBackground: There are limited studies on substance use in nurses. The importance of the role of nurse managers was emphasized in previous studies; however, there were no studies that revealed their experiences throughout the process. Methods: A qualitative design was used. The data were collected using a snowball method with purposeful sampling methods. The inclusion criterion was being a nurse manager who had worked with nurses who had used psychoactive substances. Interviews were conducted with a total of seven participants using a semi-structured interview form. Qualitative content analysis was performed after the interviews. Results: As a result of the analysis of reports of individual in-depth interviews conducted with a total of seven participants, and examination of the literature regarding the issue, experiences of nurse managers who had worked with nurses with substance use were examined in three main themes ? 1) identifying substance-using nurses, 2) interventions, and 3) feelings and opinions of nurse managers Conclusions: Nurse managers identifying the nurses with substance use and managing the process appropriately is the key point in ensuring that these nurses receive support and patient safety is provided without interruptions. Therefore it is important that the experience of nurse managers is investigated. © 2023 Taylor & Francis Group, LLC.Öğe An investigation of the relationship between smartphone addiction and job performance of healthcare employees(Wiley, 2022) Alan, Handan; Bekar, Ebru Özen; Güngör, SerkanPurpose To determine the smartphone addiction and employee performance levels of healthcare personnel working in a university hospital and to investigate their relationship. Design and Method This study is descriptive and correlational design. The data collection tool consisted of the Descriptive Information Form, Smartphone Addiction Scale, and Employee Performance Scale. Findings The majority of participants were female, aged 30 and younger, working night shifts, and physicians. The majority of those who run out of monthly data bundles said they purchase once-off bundles. There was a negative statistically significant relationship between smartphone addiction and employee performance. Practice Implications Healthcare employees' level of smartphone addiction adversely affects employee performance and it is recommended for the managers of the institution to develop internal strategies to prevent those effects.Öğe Sağlık Bakımı Alan Hastaların Toplumsal Cinsiyet Bakış Açısı: Hekimler ve Hemşireler(2023) Çiftçioğlu, Gülcan; Bekar, Ebru Özen; Alan, HandanAmaç: Bu çalışma, yataklı tedavi kurumlarında sağlık bakımı alan hastaların toplumsal cinsiyet bakış açısından hekim ve hemşirelerde cinsiyet tercihlerini ve bu tercihlerinin nedenlerini irdelemek amacıyla, tanımlayıcı tasarımda yapılmıştır. Yöntem: Araştırmanın evreni, Mardin ili ve Kızıltepe ilçesinde bulunan devlet hastanelerinde yatan hastalar oluştururken, örneklemini ise hastanede yatan ve araştırmaya katılmayı kabul eden 18 yaş ve üstü 600 hasta oluşturmuştur. Veriler, anket formu kullanılarak yüz yüze yöntemi ile toplanmıştır. Anket formu, 15 sorudan oluşmakta ve bu soruların sekizi kapalı uçlu, yedisi açık uçludur. Verilerin analizinde IBM SPSS Statistics 21 programı kullanılmış ve veriler %95 güven aralığında, p<0,05 anlamlılık düzeyinde incelenmiştir. Çalışma tanımlayıcı tipte gerçekleştirildiği için bulguların sunumunda sayı, yüzde dağılımı ve çapraz tablo kullanılmıştır. Bulgular: Araştırmaya katılan hastaların çoğu erkek (%50,3), evli (%70,5) ve diplomasız okuryazarlar/ilkokul eğitimi almış bireylerden oluşmaktadır. Katılımcıların yaş ortalaması 43,86 (SS=18,12)’dır (Min=18, Max=90). Hastaların hemşire ve hekim tercihlerinde cinsiyete yönelik tutumları ile kişisel özelliklerin dağılımı incelendiğinde, kadın hemşire tercih etme oranının erkeklerde (%20,1) kadınlardan (%61,3) daha düşük olduğu görülmektedir. Erkek hastaların çoğunluğu (%61,2) cinsiyet tercihinde kararsız olduğunu belirtmiştir. Buna karşılık hekim tercihinde hem kadın (%40,4) hem de erkek (56,7) hastaların çoğunluğunun erkek hekim tercih ettikleri saptanmıştır. Yapılan karşılaştırma testinde hem hemşire hem de hekim tercihi ile hastaların cinsiyeti arasında istatistiksel olarak anlamlı fark olduğu belirlenmiştir (p<0,001). Sonuç: Çalışmaya katılan hastaların hemşire tercihinde kadın hemşireye eğilim varken, hekim tercihlerinde erkek hekime eğilim olduğu görülmektedir. Cinsiyet tercihinin nedenleri incelendiğinde, ilk sırada “mahremiyet” belirtilmiştir. Burada kadın hastaların kadın hemşire, erkek hastaların erkek hemşire istedikleri görülmektedir.Öğe Servis Sorumlu Hemşirelerine Verilen Eğitiminin Yeterlilik Algılarına Etkisi: Yarı-Deneysel Çalışma(2023) Bekar, Ebru Özen; Alan, HandanAmaç: Araştırmanın amacı servis sorumlu hemşirelerine verilen yönetici geliştirme eğitiminin yeterlilik algılarına etkisinin değerlendirilmesidir. Gereç ve Yöntem: Araştırma ön test ve son test kontrol gruplu yarı deneysel model olarak yürütülmüştür. Çalışma ve kontrol grubu birbirine benzer iki üniversite hastanesinde 54 servis sorumlu hemşiresi ile yürütülmüştür. Araştırmada evrenin tamamı örneklem olarak alınmıştır. Çalışma öncesi ve sonrası değerlendirmede “Servis Sorumlu Hemşiresi Yeterlilik Değerlendirme Ölçeği” kullanılmıştır. Bulgular: Araştırmaya katılan yönetici hemşirelerin çoğunluğunun lisans mezunu olmasına karşın çalışma grubunun (Ç) %7,4 ve kontrol grubunun (K) %3,7’sinin yönetim ile ilgili eğitimi aldıkları görülmüştür. Çalışma grubunun ön test servis sorumlu hemşiresi yeterlilik puanları 4,03 iken son testte 4,40, kontrol grubunun ise ön test servis sorumlu hemşiresi yeterlilik puanları 3,99 iken son testte 4,03 bulunmuştur. Sonuç olarak müdahale öncesinde homojen olan puanlar müdahale sonrasında deney grubu lehine yükselmiştir. Sonuç: Bu çalışmanın sonuçları, yönetici eğitimi ile servis sorumlu hemşirelerinin yetkinliğinin geliştirilebileceğini göstermektedir. Hastanelerde, hemşirenin atanacağı yönetsel pozisyona uygun eğitimlerin verilmesi ve atama sonrası da yetkinlik alanlarıyla uyumlu yönetici geliştirme eğitimlerinin sürdürülmesi önemlidir.
