Yazar "Aksoy, Seval" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 2 / 2
  • Küçük Resim
    Öğe
    Employees' need for independence, organizational commitment, and turnover intentions: The moderating role of justice perceptions about performance appraisals
    (Ardabil Industrial Management Inst, 2016) Birecikli, Burcu; Alpkan, Lütfihak; Ertürk, Alper; Aksoy, Seval
    This empirical research attempts to find out whether it is possible to retain employees who possess strong need for independence and to make them committed by using fair performance appraisal systems. One hundred five white-collar employees working in three high-tech companies were participated in this study. Results showed that both perceived procedural justice and perceived distributive justice of the performance appraisals moderated the relationship between need for independence and affective commitment, as well as the relationship between need for independence and turnover intentions. As a result, the high levels of justice perceptions will lessen the strength of negative relationship between need for independence and organizational commitment and the high levels of justice perceptions will lessen the strength of positive relationship between need for independence and turnover intentions. These findings underlined the importance of justice perceptions, since they not only lead to positive attitudes and behaviors, but also mitigate the effects of the individual attitudes such as need for independence. (C)AIMI Journals
  • Küçük Resim
    Öğe
    Etik İklim: Kavramsal Gelişimi, Bireysel ve Örgütsel Etkileri
    (2017) Aksoy, Seval; Erdil, Oya; Ertürk, Alper
    Örgütsel Etik İklim (ÖEİ) kavramı özellikle 2000'li yıllarda üzerinde fazlasıyla araştırma yapılmış olan bir örgütsel davranış çalışma konusudur. Yapılan bu çalışmada, ÖEİ'nin örgütsel özdeşleşme (ÖÖ), örgütsel bağlılık (ÖB) ve kişiörgüt uyumu (KÖU) kavramlarıyla olan ilişkileri, Kocaeli'nde faaliyet göstermekte olan imalat firmalarında yapılan bir uygulamalı çalışma ile test edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, ÖEİ ile ÖÖ ve ÖB arasında pozitif ilişkinin bulunduğu, ayrıca ÖEİ ile ÖB ve ÖÖ arasındaki ilişkide KÖU'nun kısmi ara değişken rolü oynadığı tespit edilmiştir