Yazar "Kaya, Hande" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 1 / 1
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Hemşirelik hizmetleri denetim kültürü ve iş doyumu arasındaki ilişki
    (Düzce Üniversitesi, 2025) Kaya, Hande; Bekar, Ebru Özen
    Araştırma, klinik hemşirelerinin hemşirelik hizmetleri denetim kültürü ile hemşire iş doyumu arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla yürütülmüştür. Araştırmanın evrenini Düzce ilinde bulunan bir devlet hastanesi ve bir üniversite hastanesinde klinikte çalışan hemşireler oluşturmaktadır. Araştırmada örneklem yöntemi seçilmeyerek evrenin tamamına ulaşılması amaçlanmıştır (N:621). Haziran 2024-Aralık 2024 tarihleri arasında Düzce ilinde bulunan iki hastanenin kliniklerinde çalışan ve çalışmaya katılmayı kabul eden hemşireler örneklemi oluşturmuştur (n:284). Veri toplamada Kişisel ve Mesleki Bilgiler Formu, Hemşirelik Hizmetlerinde Denetim Kültürü Ölçeği Hemşire İş Doyum Ölçeği kullanılmıştır. Çalışmaya katılan klinik hemşirelerinin denetim kültürü ölçeği puan ortalaması 64,24±13,61 olarak belirlenmiştir. Alt boyutlarına göre ölçek puanları; denetim sürecinin amaçları alt boyutunda 18,39±4,49, denetim sürecinin işleyişi alt boyutunda 18,31±4,39 ve denetim sürecinin etkileri alt boyutunda ise 27,54±7,18 bulunmuştur. Hemşire iş doyum ölçeği puan ortalaması 3,49±0,49'dur. Ölçeğin alt boyutlarında; işle ilgili olumlu duygular için 3,56±0,67, üstlerden uygun destek için 3,46±0,89, işyerinde algılanan önem için 3,90±0,49 ve keyifli çalışma ortamı için 2,78±0,76 olarak belirlenmiştir. Hemşirelik hizmetlerinde denetim kültürü ölçeği ve hemşire iş doyum ölçeği toplam puanları arasında pozitif yönlü orta düzeyde korelasyon bulunmuştur (r=0,528; p<0,001). Yapılan ileri analizlerle, hemşirelik hizmetleri denetim kültürünün hemşirelerin iş doyumunu %27.9 etkilediği saptanmıştır. Hemşirelik hizmetlerinin yönetiminde son aşama olan denetimin sürecinin doğru tekniklerle ve doğru zamanda yapılması, bu sayede kurumlarda iş doyumun da artması sağlanmalıdır.