Yazar "Erkubilay, Celal" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 2 / 2
  • Küçük Resim
    Öğe
    Diğerkâmlık davranışı, iş arkadaşı desteği ve lider desteğinin işgören sesliliği üzerindeki etkisi
    (Düzce Üniversitesi, 2019) Erkubilay, Celal; Şentürk, Faruk Kerem
    Bireyler günlerinin önemli bir kısmını ve hayatlarının en değerli zamanlarını iş yaşamında harcamaktadırlar. Buna bağlı olarak iş hayatı boyunca çalışanların iş yerlerinden, işverenlerinden, amir ya da yöneticilerinden beklentileri yüksek düzeyde olabilmektedir. İş yerinin en önemli ve en değerli unsuru olan çalışanlar iş arkadaşlarından ve liderlerinden destek aldığında, bunlarla beraber diğerkâmlık olgusuna sahip olduğunda seslilik davranışı sergileyeceği gibi bu sayede de hem kendi rafahını arttıracağı hem de işyerinin gelişimi ve kârlılığına katkıda bulunacağı düşünülmektedir. Bu sebeple bu araştırmada diğerkâmlık davranışı, iş arkadaşı desteği ve lider desteğinin işgören sesliliği üzerindeki etkisi tespit edilmek istenmiştir. Araştırmada nicel araştırma yöntemi tercih edilmiş ve anket tekniği kullanılmıştır. Araştırma evreni Bolu Orman Bölge Müdürlüğü çalışanları olup Bolu Orman Bölge Müdürlüğüne bağlı Orman İşletme Müdürlükleri çalışanlarından veriler elde edilmiştir. Yapılan araştırma neticesinde, diğerkâmlık davranışı, iş arkadaşı desteği ve lider desteğinin işgören sesliliği üzerinde pozitif düzeyde ve anlamlı bir etkisinin olduğu sonucu elde edilmiştir. Çalışanların demografik özellikleri bakımından ise, seslilik davranışlarının unvan ve eğitim düzeylerine göre anlamlı farklılıklara sahip olduğu tespit edilmiştir. Ancak seslilik davranışının cinsiyet, medeni durum, yaş ve Orman Genel Müdürlüğü (OGM) bünyesinde çalışma sürelerine anlamlı farklılıklara sahip olmadığı tespit edilmiştir.
  • Küçük Resim
    Öğe
    The Effect of Altruism Behavior, Peer Support and Leader Support on Employee Voice
    (2020) Erkubilay, Celal; Şentürk, Faruk
    Purpose – Employees spend a significant part of their daily routines and lives at workplace.Accordingly, the expectations of employees from their workplaces, employers, supervisors ormanagers may be high during their working life. When the employees, the most important andvaluable elements of the workplace, receive support from their peers and leaders, and when theypossess altruism behavior, they will exhibit voice behaviors, thus not only increasing their ownwelfare but also contributing to the development and profitability of the workplace. Therefore, inthis study, it was aimed to determine the effect of altruism as a behavior, peer support and leadersupport on employee voice.Design/methodology/approach – Quantitative research method was preferred and questionnairetechnique was used in the study. The data were obtained from the employees working in Bolu ForestRegional Directorate and Forest Management Directorates affiliated to Bolu Forest RegionalDirectorate.Findings – As a result of the research, it was found that altruism behavior, peer support and leadersupport have a positive and significant effect on employee voice. In terms of demographiccharacteristics of the employees, it was seen that voice behaviors tend to significantly varydepending on job title and level of education.Discussion – Increasing useful voice behavior around the organization is possible with the supportof peers and leader. Also altruism, which is a desired individual feature from humanity, supportsvoice behavior as an intrinsic motivation.