Yazar "Altunok, Dilara" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 4 / 4
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Enhancing Meaningful Work Through Meaning in Life: Mediating Effect of Prosocial Organizational and Individual Behaviors(Ege Univ, Fac Economics & Admin Sciences, 2023) Senturk, Faruk Kerem; Altunok, DilaraThe main aim of this study is to investigate the effect of meaning in life (MIL) on meaningful work (MW) and to examine the mediating role of prosocial organizational behavior (POB) and prosocial individual behavior (PIB). Data were obtained from employees (600) working in different sectors in Duzce city center. A mediation model was designed and tested employing bootstrapping technique. The results showed that MIL had significant effects on MW, POB, and PIB. The findings also demonstrated significant effects of POB and PIB on MW. Besides, the mediating roles of POB and PIB were confirmed. The current study highlights meaning in life, prosocial organizational and individual behaviors as key factors in understanding how employees' find their work meaningful. However, it should be noted that POB has a stronger mediating effect than PIB. Meaningful work, which is an antecedent of positive organizational outcomes, can be reinforced within the organization through prosocial behaviors.Öğe İşin anlamının prososyal örgütsel davranışa ve hayatın anlamına etkisi(Düzce Üniversitesi, 2021) Altunok, Dilara; Şentürk, Faruk KeremAnlam arayışı insanın varlık sahasına girdiği andan itibaren başlayan bir süreç, bir etkileşim, bir dayanak noktası oluşturma gayreti olarak ele alınabilir. Bu süreç içerisinde karşımıza çıkan en önemli faktörlerden biri de muhakkak bireyin yaşamsal faaliyetlerinin devamlılığı için sahip olması gereken işidir. İnsan ömrünün üçte birinin uykuda geçtiği varsayıldığında, geriye kalan zamanının yarısı yada daha fazlası iş ortamında geçmektedir. Bu bağlamda işin kendisi ve iş ile ilgili ortaya konulan performans ister istemez insanın anlam arayışında da önemli bir yere sahiptir. Bu kapsamda gerçekleştirilen araştırmanın temel amacı; çalışan bireylerin işin anlamlılığına yönelik algısının hayatın anlamı üzerindeki etkisini incelemektedir. Bununla birlikte günümüz işletme yöneticileri her geçen gün çalışanlarına yönelik beklentilerini artırmakta, kendilerinden ekstra birşeyler vererek şirketlerinin ve işlerinin performanslarını artırmalarını arzu etmektedir. Böyle bir arzunun yerine gelebilmesi için öncelikle çalışanların işlerinde anlam bulmaları ve işlerini sahiplenmeleri gerektiği düşünülmektedir. Dolayısıyla araştırmanın diğer bir amacı çalışan bireylerin işin anlamlılığına yönelik algısının prososyal örgütsel davranış üzerindeki etisini incelemektir. Bu doğrultuda araştırma nicel yöntem çerçevesinde yürütülmüş ve veri toplama tekniği olarak anket kullanılmıştır. Araştırma evreni Düzce şehir merkezinde çalışanlar olarak belirlenmiş ve evrenin tamamına ulaşmanın zorluğu nedeniyle örnekleme yöntemine gidilmiştir. Araştırmanın örneklemini ise evrende yer alan 600 çalışan oluşturmaktadır. Örnekleme yöntemi olarak kolayda örnekleme yöntemi tercih edilmiştir. Araştırma kapsamında ölçeklere yönelik açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri gerçekleştirilmiş, hipotezlerin test edilmesi noktasında çok değişkenli regresyon analizlerinde faylanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre öncelikle prososyal örgütsel davranış ölçeğinin Türkçe diline uyarlanması sağlanmış ve ölçeğin rol tanımlı prososyal örgütsel davranış, prososyal örgütsel davranış ve bireysel prososyal davranış olmak üzere orjinaline uygun 3 boyut altında temsil edildiği tespit ve teyit edilmiştir. Hipotezleri test etmeye yönelik analiz sonuçlarına göre hayatta anlam varlığına pozitif yönde etki eden değişkenler anlamlı iş, tevazu ve iş ilişkileri şeklinde sıralanırken, hayatta anlam arayışına etki eden değişkenin işte anlam arayışı olduğu tespit edilmiştir. İşin anlamlılığı ile prososyal örgütsel davranışlar arasındaki ilişkiler ele alındığında anlamlı iş, tevazu ve iş ilişkilerinin rol tanımlı prososyal örgütsel davranışlara pozitif yönde etki eden önemli değişkenler olduğu tespit edilmiştir. Benzer şekilde aynı değişkenlerin prososyal örgütsel davranışlara da pozitif yönde etki ettiği tespit edilmiştir. Ayrıca işin anlamlılığını niteleyen tüm değişkenlerin (anlamlı iş, tevazu, iş ilişkileri, işte anlam arayışı) prososyal bireysel davranışı pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Dolayısıyla işin anlamlılığının hayatın anlamı ve prososyal örgütsel davranışa etki ettiğine yönelik hipotezler teyit edilmiştir. Hakeza bireylerin hayatlarındaki anlam arayışlarında ve anlamı güçlendirme gayretlerinde yaptıkları işe yönelimlerinin önemli tahmin ediciler olduğu, bununla birlikte bahsi geçen değişkenlerin çalışanların prososyal örgütsel ve bireysel davranış gösterme eğilimlerine de yön verdikleri iddiası teyit edilmiştir.Öğe PROSOSYAL ÖRGÜTSEL DAVRANIŞLAR ÖLÇEĞININ TÜRKÇE UYARLAMASI: GEÇERLILIK VE GÜVENIRLIK ÇALIŞMASI(Cahit AYDEMİR, 2023) Altunok, Dilara; Şentürk, Faruk KeremBu çalışma, McNeely ve Meglino (1994) tarafından geliştirilen prososyal örgütsel davranış ölçeğini (POBS) Türk kültürüne uyarlamayı amaçlamaktadır. 14 aşamalı sistematik düzende bir uyarlama çalışması yapılmıştır. Veriler Düzce il merkezinde farklı sektörlerde aktif olarak çalışan 600 kişilik bir örneklemden toplanmıştır. Ölçeğin özellikleri, iç tutarlılık katsayısı, yapı geçerliliği (AFA&DFA), kapsam geçerliliği, dilsel eşdeğerlik, yakınsak ve ayırt edici geçerlik yöntemleriyle analiz edilmiştir. Sonuçlar, Türkçeye uyarlanan POB ölçeğinin 17 maddelik, geçerli ve güvenilir üç boyutlu bir ölçek olduğunu doğrulamıştır.Öğe X VE Y KUŞAK FARKLILIKLARININ İŞE BAĞLILIK VE MOTİVE EDEN FAKTÖRLER AÇISINDAN İNCELENMESİ(Ali Ülvi ÖZBEY, 2019) Altunok, DilaraBu araştırmanın amacı, X ve Y kuşak farklılıklarının işe bağlılık ve motive eden faktörler açısından etkileri araştırmaktır. Araştırmanın çalışma grubu İstanbul ilindeki banka sektöründe çalışanlar ile sınırlandırılmıştır. Araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden anket yöntemi kullanılarak veriler elde edilmiştir. Toplam 381 anket değerlendirmeye alınmıştır. Yaptığımız araştırmaya göre X ve Y kuşağının işe bağlılıkları arasında ciddi farklılıkların olduğu görülmüştür. Motivasyon faktörlerine bakıldığında bazı durumlarda farklılıklara rastlamazken genel olarak motivasyon konusunda da ayrılmışlardır.
