Durak, Hasan Saltuk2026-07-012026-07-0120262147-57172147-6152https://doi.org/10.54600/igdirsosbilder.1719540https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1385744https://hdl.handle.net/20.500.12684/22942Bu çalışma, dijital yorgunluk ve örgütsel yalnızlık algılarının çalışan performansı üzerindeki etkisini incelemek ve bilgi paylaşımının bu etkilerdeki aracı rolünü belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma, Düzce ilinde teknoloji ağırlıklı faaliyet gösteren firma çalışanlarından elde edilen verilerle yürütülmüştür. Çalışmada kullanılan ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirliği Fornell ve Larcker kriterine göre değerlendirilmiş ve güvenilir oldukları tespit edilmiştir. Araştırma sonuçları, dijital yorgunluk ve örgütsel yalnızlığın çalışan performansı üzerinde negatif etkileri olduğu, bilgi paylaşımının ise bu olumsuz etkileri hafifletici bir rol oynadığını göstermektedir. Bilgi paylaşımı, çalışanların dijital yorgunluk ve yalnızlık algılarını azaltarak iş birliğini ve performansı artıran önemli bir unsur olarak öne çıkmaktadır. Ayrıca, bilgi paylaşımının dijital yorgunluk ve örgütsel yalnızlığın çalışan performansı üzerindeki olumsuz etkilerinde anlamlı bir aracı etkisi olduğu belirlenmiştir. Bu sonuçlar, örgütlerin çalışan refahını artırmak ve performansı iyileştirmek için bilgi paylaşımını teşvik eden stratejiler geliştirmesi gerektiğini göstermektedir. Çalışma, dijitalleşmenin neden olduğu zorluklarla başa çıkmak için organizasyonlara ve yöneticilere rehberlik edecek öneriler sunmaktadır.tr10.54600/igdirsosbilder.1719540info:eu-repo/semantics/openAccessİletişimBilgiBelge YönetimiİşletmeArticle4119121013857441719540