Bütüner, OkanKocaman, Osman2024-08-232024-08-232023https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=G_oJ1rKE4SgJUkomyAKpR4DRcE9BLubexXZPb2ML3I3KnLjVP0ThxC-VJjlzVBBdhttps://hdl.handle.net/20.500.12684/15722Bu araştırmanın amacı, çalışanları işletmelerde kalite ve iş güvenliği kültürünün örgütsel sadakatleri üzerine etkisinin olup olmadığının incelenmesidir. Bu amaçla Düzce şehrinde bulunan işletmelerde çalışan 168 çalışan gönüllü olarak araştırmaya katılmıştır. Araştırma grubunda yer alan çalışanlara İş Güvenliği Ölçeği, Örgütsel Sadakat Ölçeği ve Kalite Kültürü Ölçeği uygulanmıştır. İlişkisel tarama modeli yöntemiyle elde edilen veri sonuçları SPSS 24.0 programında analiz edilerek frekans tabloları, tanımlayıcı istatistik, güvenirlik analizi, normallik testi ve fark testleri ile veri analizi gerçekleştirilmiştir. Veri sonuçlarına göre yaşın ve çalıştıkları sektörün, çalıştıkları kuruma olan örgütsel sadakatine etkisi olduğu görülmüştür. Çalışanların cinsiyet, eğitim durumu ve kurumda çalışma sürelerinin örgütsel sadakat üzerine anlamlı düzeyde bir etkisinin olmadığı görülmüştür. Çalışanların eğitim durumunun çalışanların iş güvenliği kültürüne etkisinin olduğu görülmüştür. Cinsiyet, yaş, çalışılan sektör ve kurumda çalışma sürelerinin iş güvenliği kültürüne anlamlı bir etkisi görülmemiştir. Çalışanların eğitim durumunun kalite kültürüne etkisi olduğu görülmüş olup cinsiyet, yaş, çalışılan sektör ve kurumda çalışma sürelerinin etkisi görülmemiştir. Veri sonuçlarına göre iş güvenliği kültürünün örgütsel sadakat üzerine etkisi olduğu görülmüştür. Kalite kültürü ile çalışanların örgütsel sadakatin devam, duygusal ve normatif faktörlerinin tamamının üzerine etkisi olduğu görülmüşThe purpose of this research is to examine whether the quality and occupational safety culture of employees in enterprises influences organizational loyalty. For this purpose, 168 employees working in businesses in Düzce city voluntarily participated in the research. Occupational Safety Scale, Organizational Loyalty Scale and Quality Culture Scale were applied to the employees in the research group. The data results obtained by the relational screening model method were analyzed in SPSS 24.0 program and data analysis was carried out with frequency tables, descriptive statistics, reliability analysis, normality test and difference tests. According to the data results, been it has it has been seen that age and the sector they work in have an effect on their organizational loyalty to the institution they work in. It was observed that the gender, educational status and working time of the employees did not have a significant effect on organizational loyalty. It has been observed that the education status of the employees influences the occupational safety culture of the employees. Gender, age, working time in the sector and institution did not have a significant effect on occupational safety culture. It has been observed that the education status of the employees influences the quality culture, but the effect of gender, age, sector and working time in the institution has not been observed. According to the data results, it has been seen that the occupational safety culture influences organizational loyalty. It has been observed that the organizational loyalty of the employees with the quality culture influences all the continuation, emotional and normative factors.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessİşletmeBusiness AdministrationMaster Thesis1139794218