Aykan, EbruAkgül, Hanife2024-12-282024-12-2820182146-5975https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/517194https://dergipark.org.tr/tr/pub/dusbed/issue/38695/449747https://hdl.handle.net/20.500.12684/16991Depending on the developments experienced in the world, human resources and its management are more nbsp;prominent in today's organizations. For this reason, this is an important element of power in organizations in nbsp;enterprises should be supported by the organization in order to hold the protection of the rights of employees and nbsp;employees a stake in the decision taken by administrators and applications. There is a need to ensure. The main nbsp;objective of this research, the employees who work in organizational support and advocacy impact on perception nbsp;of severance intentions is to detect. Within the scope of the study conducted with the general screening model, a nbsp;research model based on the study was developed. The research universe, in Kayseri province, the international nbsp;transporter’s association registered in the logistics sector 35 firm running total 850 people. The sample of the nbsp;surwey allows the managers, 29 companies and has a total of 421 runs. As a result, according to the findings of nbsp;the research, the perception of organizational support of the logistics sector employees quit over the intensions of nbsp;the meaningful and negative directional, concluded that a low level of effect has been reached.Dünyada yaşanan gelişmelere bağlı olarak günümüz organizasyonlarında insan kaynağı ve onun yönetimi daha nbsp;da ön plana çıkmıştır. Bu sebeple de organizasyonlarda önemli bir unsur olan bu gücün işletmelerde nbsp;tutulabilmesi için örgüt tarafından desteklenmesi, çalışanların haklarının korunması ve çalışanların menfaatine nbsp;olan karar ve uygulamaların yöneticiler tarafından alınmasının sağlanmasına ihtiyaç duyulmaktadır. Bu nbsp;araştırmanın temel amacı, çalışanların örgütsel destek ve iş gören avukatlığı algılarının işten ayrılma niyetleri nbsp;üzerindeki etkisini tespit etmektir. Genel tarama modeli ile gerçekleştirilen çalışma kapsamında, çalışmada temel nbsp;alınan bir araştırma modeli geliştirilmiştir. Araştırmanın evrenini Kayseri ilinde Uluslararası Nakliyeciler nbsp;Derneğine kayıtlı lojistik sektöründe faaliyet gösteren 35 firmada çalışan toplam 850 kişi oluşturmaktadır. nbsp;Araştırmanın örneklemini ise, yöneticilerinin izin verdiği, 29 firma ve toplam 421 çalışan oluşturmaktadır. nbsp;Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre; lojistik sektörü çalışanlarının örgütsel destek algılarının işten nbsp;ayrılma niyetleri üzerinde anlamlı ve negatif yönlü düşük düzeyde etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessOrganizational SupportEmployee AdvocacyTurnover IntentionLogistics EmployeesÖrgütsel Destekİşgören Avukatlığıİşten Ayrılma NiyetiLojistik ÇalışanlarıArticle813450DergiPark: 449747