Gülduran, Çağla AslıŞahin Perçin, Nilüfer2024-12-282024-12-2820202146-5975https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1223651https://dergipark.org.tr/tr/pub/dusbed/issue/56237/622844https://hdl.handle.net/20.500.12684/16837Bu çalışmanın amacı,otel işletmelerinde işgörenlerin kişilik özelliklerinin sanal kaytarmadavranışı ve iş performansı üzerine etkisini incelemektir. Veriler,Marmaris/Muğla 3,4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan 392 otel çalışanıile anket aracılığıyla toplanmıştır. Basit ve çoklu doğrusal regresyon analizive korelasyon analizi uygulanmıştır. Analiz sonuçlarına göre, kişiliközelliklerinin, ciddi sanal kaytarma aktiviteleri ve çalışanların işperformansı üzerinde etkisi olduğu bulunmuştur. Uyumluluk özelliğinin ciddisanal kaytarma üzerinde negatif etkisi bulunurken, yeni deneyimlere açıklıközelliğinin ciddi sanal kaytarma üzerinde pozitif etkisi olduğu bulunmuştur.Aynı zamanda, dışa dönüklük, açıklık ve sorumluluk alt boyutlarının işperformansı üzerinde pozitif etkisi olduğu bulunmuştur. Son olarak sanalkaytarmanın iş performansı üzerinde etkisi olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessSanal kaytarmaİş PerformansıBusiness AdministrationArticle1013756DergiPark: 622844