Behram, Nihal KartaltepeElmalı, Esra DinçÇelik, Gülşah GençerTaşkıran, Erkan2023-07-262023-07-2620222148-12372587-0114http://doi.org/10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.22.04.1758https://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/1119966https://hdl.handle.net/20.500.12684/12910Bu araştırmanın amacı istismarcı yönetimin üretkenlik karşıtı iş davranışı üzerindeki etkisinde işyerinde dışlanmanın düzenleyici (moderatör) rolünü incelemektir. Araştırmada veriler İstanbul’da bankacılık, turizm ve sağlık alanında faaliyet gösteren işletmelerde çalışan 274 kişiden anket tekniğiyle toplanmıştır. Araştırma hipotezlerinin test edilmesinde, korelasyon analizi ve hiyerarşik regresyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda; istismarcı yönetimin üretkenlik karşıtı iş davranışı üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkisi olduğu görülürken, istismarcı yönetimin üretkenlik karşıtı iş davranışı üzerindeki etkisinde işyerinde dışlanmanın düzenleyici rol oynadığı sonucuna ulaşılmıştır.tr10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.22.04.1758info:eu-repo/semantics/openAccessArticle5727828021119966