İnan, Deniz HilalŞentürk, Faruk Kerem2025-10-112025-10-1120252548-0162https://doi.org/10.30855/gjeb.2025.11.2.001https://hdl.handle.net/20.500.12684/21002İnsan ömrünün mühim bir kısmı direkt ya da dolaylı olarak “iş” ile alakalı bir sürece temas ederek geçmektedir. Bu minvalde yapılan iş bireyin kendini tanıma ve belirli bir gaye doğrultusunda hayatını idame ettirme sürecinde önemli bir role sahiptir. Bahsi geçen rolün önemine istinaden araştırmada çalışanların işin anlamına yönelik algılarında dini yönelimin ve materyalist kişilik özelliklerinin etkisinin anlaşılması amaçlanmıştır. Ayrıca işte kazanılan anlamın işte tevazu davranışına sebep olma durumu irdelenmektedir. Araştırmada nicel yöntem tercih edilmiş, veriler anketler aracılığıyla toplanmış ve Ankara ili Çankaya ilçesinde çalışan 445 çalışandan elde edilmiştir. Veriler kolayda örnekleme yöntemiyle toplanmış olup, keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizinin yanı sıra yapısal eşitlik analizleri yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre dini yönelim ve materyalist kişilik özellikleri (cimrilik hariç) işte anlamı açıklayan önemli değişkenlerdir. İçsel ve dışsal dini yönelim benzer düzeyde işte anlamı etkilemektedir. Materyalist bir özellik olan imrenme işte anlamı olumsuz yönde etkilerken muhafaza etme olumlu yönde etkilemektedir. Bununla birlikte işte anlam kazanmanın işyerinde tevazu davranışını pekiştirdiği iddiası da teyit edilmiştir. Elde edilen sonuçlar örgüt iklimini prososyal bir yapıya büründürmek isteyen şirketler açısından önem arz etmektedir.An important aspect of human life involves engaging directly or indirectly with work-related processes. Work plays a significant role in self-awareness and in living with a defined purpose. Given its importance, the aim was to understand how religious orientation and materialistic personality traits influence employees' perceptions of the meaning at work (MOW). Additionally, the study explores the impact of the MOW on humility behavior in the workplace. A quantitative approach was adopted, with data collected through surveys from 445 employees in the Çankaya district of Ankara. Data were collected using convenience sampling, and exploratory and confirmatory factor analyses, as well as structural equation modeling, were conducted. Results show that religious orientation and materialistic personality traits (excluding nongenerosity) are key factors in explaining the MOW. Both intrinsic and extrinsic religious orientations have a similar impact on the MOW. Materialistic traits, such as envy, negatively influence the MOW, whereas preservation has a positive effect. Moreover, finding meaning in the workplace has been found to foster humility. These findings are significant for companies aiming to cultivate a prosocial organizational climate.en10.30855/gjeb.2025.11.2.001info:eu-repo/semantics/openAccessOrganisational BehaviourÖrgütsel DavranışResearch Article112105121