Ahmetoğulları, KayhanÇatı, Kahraman2025-03-242025-03-2420171309-1387https://doi.org/10.20875/makusobed.290802https://hdl.handle.net/20.500.12684/18607Bu çalışmanın amacı, sivil toplum kuruluşları çalışanlarının etik iklim algılarının örgütsel bağlılık yoluyla bireysel performansına etkisini incelemektir. Araştırma Bolu ve Düzce ilindeki STK mensuplarını kapsamaktadır. STK mensuplarının sayısını tam olarak tespit etmek çok zordur. Dolayısıyla örneklem büyüklüğü belirlerken evren büyüklüğünün bilinemediğinden hareketle hesaplanmış ve 256 olarak belirlenmiştir. Bu doğrultuda%5 hata oranıyla evreni temsil edebilecek 300 kişiye ulaşılmıştır. Elde edilen veriler Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) ile analiz edilmiştir. Maksimum Olasılık yöntemi doğrulayıcı faktör ve yol analizi uygulanmıştır. Sonuçlar, Victor ve Cullen’in teorik yaklaşımını kâr amacı gütmeyen işletmelerde inceleyen Agarwal ve Malloy’in ortaya koyduğu iyiliksever etik iklim algısının önemini teyit eder niteliktedir. DFA sonuçlarına göre iyiliksever etik iklim, normatif etik iklim, örgütsel bağlılık ve bireysel performans arasında pozitif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Yol Analizi sonuçlarına göre ise, iyiliksever etik iklim gizil değişkenin kurumsal bağlılık aracı değişkeni yoluyla bireysel performans gizil değişkenini yordadığı gözlenmiştir. Yine, normatif iklim gizil değişkeni örgütsel bağlılık aracı değişkeni yoluyla dolaylı olarak bireysel performans gizil değişkenini nispi olarak yordamıştır. tr10.20875/makusobed.290802info:eu-repo/semantics/openAccessEtik İklim|Örgütsel Bağlılık|Bireysel Performans|STK’larArticle920283313