Gedik, TarıkAkyüz, Kadri CemilBatu, Canberk2020-04-302020-04-3020091303-23991309-4181https://app.trdizin.gov.tr/makale/T1RjeE16UTA=https://hdl.handle.net/20.500.12684/854İş tatmin düzeyinde istenilen seviyenin yakalanabilmesi, iş veriminin yüksek oluşuna ve işletmelerin rakipleri karşısında ön plana çıkmalarına imkan sağlamaktadır. Binlerce farklı ürün üretebilme imkanına sahip olan orman ürünleri endüstrisi rekabetin etkin bir biçimde yaşanmakta olduğu sektörler arasında bulunmaktadır. İş tatminini etkileyecek faktörlerin belirlenmesi ve gerekli önlemlerin alınabilmesi, işletmeler arasında gerekli koşulların sağlanabilmesi için bir yarış ortamı oluşturacaktır. Bu çalışmayla Düzce ilinde faaliyet gösteren orman ürünleri endüstrisi yöneticilerinin iş tatmin düzeylerinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Çalışmada, sermayesi 50.000 YTL’den fazla olan 34 işletmenin yöneticileriyle görüşülmüştür. Veri toplama aracı olarak 35 sorudan oluşan anket formu kullanılmış ve anketler yüz yüze görüşme tekniği yardımıyla uygulanmıştır. Cevaplanan anketler SPSS paket programında Khi-kare yöntemiyle değerlendirilmiştir. Değerlendirmeler sonucunda işletmelerde yüksek iş tatmin düzeyi belirlenmiş olup, özellikle yapılan işlerin bilgi ve yetenekle uyumlu olmasının ve işletme içerisinde genel arkadaşlık düzeyi ve iletişimin yüksek oluşunun iş tatmini üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.Catching required level in job satisfaction make high business productivity and being in the most important place against the firms’ rivals possible. Forest products industry sector, owned means to produce thousand of different products, exist between the sectors in which competition exists by an effective way. Determining factors affected job satisfaction and taking required precautions will constitute a competition environment to be obtained necessary conditions between enterprises. Setting job satisfaction level of managers of forest products industry, working in the city of Düzce, was aimed by means of the study. In the study, managers of 34 enterprises, which have capital more than 50.000 YTL, were interviewed. Questionnaire with 35 questions was used as data collection appliance and questionnaires was applied by the face to face method. Questionnaires were interpreted by chi-square using SPSS.. As a result of evaluations, high job satisfaction level was determined in firms, it was determined that especially works’ being harmonious with information and talent and being high friendship and communication in enterprise have positive effect on job satisfaction.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessOrman MühendisliğiArticle91111